Аналитики Cornerstone изучили свыше 300 закрытых позиций среднего и высшего звена за последние полгода. Выяснилось, что 75% таких вакансий достались соискателям старше 40 лет. За два года число приглашений на собеседования для возрастной группы 40–55 лет подскочило на 50%. А запросы с требованием «опыт от 15 лет» встречаются на 40% чаще.
«Если раньше работодатели спрашивали: "Сколько лет кандидату?", то сегодня главный вопрос: "Через сколько этот человек начнет приносить результат?"» — подчеркивает Быханов.
Компании платят не за возраст, а за компетенции. Цена ошибки при найме серьезно выросла, поэтому опытный управленец, способный мгновенно включиться в процесс и брать на себя ответственность, становится золотым активом.
В чем сила кандидатов 40+? Это умение действовать в условиях хаоса, навыки управления командами, искусство переговоров и целостное видение бизнеса. К этому возрасту специалисты обретают идеальный баланс между профессионализмом и жизненным опытом: дети уже самостоятельны, родители еще полны сил — появляется ресурс для полной фокусировки на карьере.
«После 40 сохраняется высокий уровень энергии, но появляется то, чего нет в 25, — жизненная мудрость, эмоциональная устойчивость и способность принимать взвешенные решения», — добавляет эксперт.
Зрелые кадры также охотнее соглашаются на релокацию в другие регионы, что особенно ценно для промышленности, нефтегазового сектора и строительной отрасли.
Молодежи приходится туже: на одну стартовую позицию приходится десятки однотипных резюме. А вот профессионалов с 15–20-летним стажем на рынке объективно мало.
Новый тренд — микст поколений: молодые быстро схватывают технологии, опытные привносят стратегическое мышление и управленческую хватку. Такие связки показывают максимальную продуктивность.
Возраст утратил роль главного фильтра. Самая твердая валюта сегодня — опыт, который страхует от ошибок и двигает бизнес вперед, резюмировал Быханов.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.