«На первый взгляд, рынок труда подходит к осени в оживленном состоянии. Уровень безработицы держится на рекордно низких значениях, а заявленная работодателями потребность в кадрах выросла. Однако реальный наем остается точечным. Компании проявляют осторожность и в зарплатной политике. Около 80% организаций не планируют массовых индексаций. Рост зарплатных предложений останется для дефицитных специалистов в производстве, логистике и техническом обслуживании», — заявила эксперт.
По словам аналитика, устойчивый спрос сохранится на квалифицированных рабочих, сервисных инженеров, наладчиков, специалистов по ремонту оборудования, водителей спецтехники и складской персонал.
«В офисном сегменте ситуация будет обратной. Количество вакансий для бухгалтеров уже сократилось на 31% год к году, для HR-специалистов — на 34%, а зарплатные предложения по административным позициям уменьшились за квартал на 5%. В IT вакансий на крупных платформах стало меньше на 18−31% год к году, а предлагаемые зарплаты упали на 7,3% за квартал», — пояснила Платонова.
Эксперт полагает, что одним из ключевых осенних трендов станет распространение гибких форматов занятости. Во втором квартале число вакансий с неполным рабочим днем или неделей увеличилось на 92,5%, а с гибким графиком — на 80%. Компании внедряют такие практики для оптимизации затрат и расширения круга потенциальных кандидатов.
Илона Платонова допустила, что при усилении давления издержек на бизнес часть предприятий может перейти на трех- или четырехдневную рабочую неделю. В зоне риска окажутся компании, ориентированные на внутренний потребительский спрос, включая сферу услуг, строительство и отдельные отрасли промышленности.
«Осень 2026 года не станет периодом массовых сокращений, но и возвращения к активной кадровой экспансии мы не ожидаем. Бизнес сократит темпы найма на освободившиеся позиции, будет управлять количеством смен и привлекать работников на гибкие графики. Эти изменения постепенно трансформируют структуру занятости. Осенью соискательская активность традиционно вырастет, но специалисты высокой квалификации вряд ли захотят рисковать и менять стабильного работодателя», — подытожила менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос».