Более половины специалистов останутся у текущего работодателя, даже получив более привлекательное предложение извне, при условии улучшения ключевых условий. Согласно опросу, 53% не сменят работу в случае повышения зарплаты, 36% — при введении гибкого графика, 33% — при возможности полного удаленного формата.
Структура команд в 2025 году в целом сохраняется: у 39% участников численность не изменилась, еще у 32% — колебалась незначительно. Набор младших специалистов без опыта также остается на уровне прошлого года: об этом сообщили 52% респондентов.
Главным драйвером мотивации сотрудники называют рыночную стабильность компании. Существенное значение также имеют личность непосредственного руководителя и расположение офиса рядом с домом. Среди материальных стимулов лидируют компенсация отпуска и поездок, оплата питания в офисе и корпоративное обучение; среди нематериальных — повышение в должности. Наименее востребованные опции у ИТ-специалистов — компенсация спорта, корпоративная ипотека, релокация (внутренняя и зарубежная) и тимбилдинги.
Ощущение устойчивости у участников исследования укрепилось: 34% сообщили, что чувствуют себя стабильнее, чем год назад, что на 4 п.п. выше прошлогоднего значения. При этом 48% уверены в востребованности своей экспертизы в горизонте двух-трех лет.
Оценка перспектив по направлениям практически не изменилась: лидируют ИИ (72%) и облачные технологии (40%). В 2025 году к списку приоритетов добавились информационная безопасность (25%), компьютерная графика (24%) и микропроцессорные системы (23%).
В исследовании приняли участие более 1,5 тыс. россиян.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
