В статье отмечается, что ни крупнейшие инвестиционные банки, ни небольшие специализированные фирмы в целом не планируют существенно сокращать набор аналитиков в ближайшие годы. Некоторые из них, напротив, даже увеличивают набор.
Одна из причин, согласно Reuters Breakingviews, заключается в том, что модели и презентации, созданные искусственным интеллектом, пока недостаточно надежны, чтобы управляющие директора могли отказаться от помощи младших сотрудников. Никто не хочет оказаться в ситуации, когда финансовому директору компании будет представлена выдуманная ИИ цифра прибыли.
По словам управляющих директоров, темпы развития технологий настолько высоки, что пока невозможно предсказать, как в конечном итоге будет распределяться работа между людьми и ИИ. Кроме того, существуют и вполне прагматичные финансовые причины, из-за которых массовые сокращения аналитиков маловероятны, говорится в статье. Разница в оплате труда между младшими и старшими сотрудниками весьма существенна: как отмечает Reuters Breakingviews, управляющий директор может зарабатывать примерно в пять-десять раз больше аналитика. Поэтому, несмотря на то что основание кадровой «пирамиды» значительно шире, его содержание обходится банкам дешевле, чем вершины. Как заметил один из управляющих директоров в разговоре с Breakingviews, именно поэтому банки, когда им необходимо сокращать расходы, чаще увольняют старших сотрудников.
Не менее важно и то, что будущие управляющие директора должны откуда-то появляться, а программы подготовки аналитиков по-прежнему остаются лучшей школой для выращивания таких специалистов.
Гораздо более спорным остается вопрос о том, станет ли работа аналитика интереснее. Оптимистичный сценарий, согласно агентству, предполагает, что благодаря ИИ младшие сотрудники смогут раньше заканчивать рабочий день или посвящать освободившееся время более содержательным задачам — например, встречам с клиентами или поиску новых возможностей для роста бизнеса. Однако не менее вероятно и другое: возросшая производительность просто побудит управляющих директоров поручать аналитикам еще больше работы, говорится в статье.
Поэтому для аналитиков, проводящих долгие часы за рабочим столом и нередко работающих до глубокой ночи, есть и хорошая, и плохая новость. Их профессия переживет наступление искусственного интеллекта, считают в Reuters Breakingviews. Но изматывающий рабочий график, скорее всего, тоже, пишет агентство.
