По его словам, зумеры иначе оценивают условия работы и баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью, не склонны к переработкам и часто меняют место работы в течение года.
«Зумеров значительно более сложно вовлекать. У них другие запросы к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности потом пойти за спортом. Многие работодатели жалуются, что молодежь гораздо хуже вовлекается вот в эти переработки, есть вот рабочее время, все остальное время оставьте мне на мою личную жизнь», — пояснил глава Минэка.
Как уточняется, зумеры (представители поколения Z) — это люди, рожденные примерно с середины 1990-х до конца 2010-х годов. Решетников отметил, что большая часть из них меняет работу в течение года.
Ранее глава Министерства труда Антон Котяков назвал молодежь ключевым резервом для покрытия дефицита кадров на российском рынке труда. Основной потенциал, по его мнению, сосредоточен в возрастной группе 18–27 лет.
Министр пояснил, что занятость в наиболее продуктивных возрастах 30–39 и 40–49 лет уже превышает 90% и практически исчерпана. За три года в экономику вошли свыше 2 млн человек, преимущественно из этих групп, однако из-за демографических факторов их численность будет снижаться, отметил Котяков.
Кроме того, министр труда выразил обеспокоенность тем, что молодежь выбирает работу вне полученной специальности (например, курьером) из-за высоких доходов и низкого порога входа. Проблема, по его мнению, связана не только с уровнем оплаты, но и с неясными карьерными траекториями после завершения обучения.
В 2025 году Минтруд запустил в 11 регионах пилотный проект. В его рамках через кадровые центры старшеклассников, студентов средних профессиональных и высших учебных заведений напрямую связывают с заинтересованными предприятиями.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
