День строителя традиционно отмечают в России каждое второе воскресенье августа. По распространенной версии, инициатором праздника стал первый секретарь ЦК КПСС Никита Хрущев после посещения в 1955 году Куйбышевской (сейчас — Жигулевской) ГЭС. Впервые с профессиональным праздником отечественных строителей чествовали 12 августа 1956 года — к этой дате приурочили торжественное открытие московского стадиона «Лужники», тогда называвшегося Центральным стадионом имени Ленина. В 2026 году День строителя будут праздновать в юбилейный 70-й раз.
На перспективу и с перспективой
Результаты исследования уровня средней зарплаты в строительных сферах разных стран свидетельствуют, что состав лидеров рейтинга по этому показателю практически не менялся последние десять лет, заявила основательница компании Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова. Австралия, США, Канада, государства Северной Европы сохранили верхние позиции в первой половине 2026 года. Россия же лидерам уступает, но демонстрирует положительную динамику зарплатных предложений в отрасли.
«Если сравнивать российский строительный рынок с наиболее высокооплачиваемыми странами Европы и Северной Америки, разница в уровне вознаграждения действительно заметна. Однако оценивать ее исключительно по абсолютным цифрам было бы некорректно. При сопоставлении уровня оплаты труда управленцев и квалифицированных специалистов российские зарплаты сегодня в среднем уступают Германии примерно в 2−2,5 раза, Нидерландам — в 2,5−3 раза, Дании — почти в три раза, Люксембургу — более чем в три раза. При сравнении совокупного дохода директоров по девелопменту, строительству и руководителей крупных проектов в США разрыв в показателях может доходить до пяти раз, в Австралии различия вырастут до шестикратного размера, а в Канаде они составят 2,5−3,5 раза», — привела цифры Данилова.
Такую разницу эксперт считает следствием различий в производительности труда, стоимости рабочей силы, налоговой системе, структуре строительного рынка и составе совокупной компенсации. Например, во многих европейских странах и США работодатели несут значительно более высокие расходы на персонал: в стоимость труда входят обязательные социальные взносы, медицинское страхование, пенсионные программы и другие выплаты, которые существенно увеличивают общий бюджет на одного сотрудника, объяснила Данилова. Кроме того, в перечисленных государствах значительно выше стоимость жилья, транспорта, медицинских услуг и повседневных трат, поэтому прямое сравнение номинальных доходов без учета этих факторов не отражает реальную картину, дополнила рекрутер.
Основная причина большого разрыва в зарплатах — производительность: российский строитель за час создает меньше стоимости, чем его коллега в США или Германии, и дело не в том, что он работает хуже, а в том, что у него другие условия — меньше механизации, больше ручного труда, длиннее согласования и простои, уверен основатель платформы корпоративного обучения Teachbase Владимир Щербаков.
«На Западе рабочий — это дорогой специалист: у него подтвержденная квалификация, все необходимые для работы лицензии, и, конечно, работодатель продолжает в него вкладываться, потому что час труда такого специалиста стоит дорого, а переделки еще дороже. У нас исторически шли другим путем: не хватает квалификации — наймем больше людей, желательно недорогих. Какое-то время схема работала. Эта модель держала зарплаты внизу много лет: зачем платить за квалификацию, если можно взять количеством? Однако дешевых рук с каждым годом все меньше, и за этих же людей бьются промышленность и логистика», — пояснил Щербаков.
Где искать высокооплачиваемые офферы
Одним из самых дорогих массовых строительных рынков, по оценке экспертов, является Австралия. В этой стране средняя зарплата сотрудника стройотрасли составляет около 7,8 тысячи австралийских долларов в месяц (более 435,2 тысячи рублей) при полном рабочем дне, сообщили в Danilova Executive Search & Consulting. Высокую оплату труда строителей в Австралии рекрутеры связывают с дефицитом квалифицированных кадров, масштабными инфраструктурными программами, развитым институтом профсоюзов, а также повышенными выплатами за сменную работу, сверхурочные часы и занятость на удаленных объектах.
На втором месте по выплачиваемым строителям вознаграждениям оказались Соединенные Штаты Америки, где средняя почасовая оплата производственных работников стройотрасли (плотников, монтажников, электриков) составляет 39 долларов США (около 3,1 тысячи российских рублей), а людей, работающих непосредственно на стройплощадках, — примерно 43 доллара в час (около 3,4 тысячи рублей), уточнили в Danilova Executive Search & Consulting. По данным компании, менеджер по строительству зарабатывает там почти 121 тысячу долларов в год (более 9,6 миллиона рублей), электрик — примерно 70 тысяч долларов (около 5,5 миллиона рублей), оператор строительной техники — порядка 71 тысячи (свыше 5,6 миллиона рублей), плотник — почти 66 тысяч долларов (более 5,2 миллиона рублей).
Несколько ниже американского уровень оплаты труда строителей в Канаде. Средняя месячная зарплата в стройотрасли страны составляет примерно 5,4 тысячи канадских долларов (почти 305 тысяч рублей). Строительная сфера Канады развивается в условиях сохраняющегося дефицита жилья, инфраструктурных программ и нехватки квалифицированных рабочих, поэтому специалисты такого профиля во многих провинциях получают премию к общерыночному уровню, обратила внимание Данилова.
В Европе к наиболее дорогим рынкам труда в стройке относятся Швейцария, Дания, Люксембург, Нидерланды, Бельгия, Норвегия и Германия, выяснили в Danilova Executive Search & Consulting. Чистая заработная плата в отрасли в Люксембурге приближена к 3,38 тысячи евро в месяц (около 300 тысяч рублей), за этот же период в Нидерландах строители зарабатывают 3,25 тысячи евро (свыше 296,4 тысячи рублей), рассчитали в компании.
Зарплата сварщиков — х2 к среднеотраслевой
В России уровень предлагаемых зарплат прямо зависит от востребованности специалистов в стройке. К числу пользующихся максимальным спросом у нанимателей руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова отнесла электромонтажников, электрогазосварщиков, сантехников и монтажников среди рабочих и инженеров-проектировщиков, инженеров производственно-технического отдела и инженеров-сметчиков среди инженерно-технических кадров.
Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова уточнила, что по итогам первого полугодия медиана зарплатных предложений в сфере строительства достигла 124,6 тысячи рублей в стране, что на 24% больше, чем год назад. Среди специалистов стройки самые высокие медианы зафиксированы у сварщиков (262,3 тысячи рублей, +123% относительно аналогичного периода прошлого года), машинистов (146,2 тысячи рублей, +10%), электромонтажников (127,3 тысячи рублей, +44%), разнорабочих (93,9 тысячи рублей, +26%) и слесарей (84,1 тысячи, +8%), привела цифры Игнатова.
«По информации CMWP, в среднем уровень зарплат в отечественной строительной отрасли за 2025 год вырос на 22−27%. Особенно заметно увеличились зарплаты инженерно-технических кадров (в среднем на 22%), маляров, плотников, монтажников и других профильных рабочих (в среднем на 23%) и разнорабочих (в среднем на 27%). Данный результат можно считать весьма позитивным. Очевидно, что рост заработных плат продолжится и, по нашим оценкам, может составить 10−12% за 2026 год. Причины все те же: кадровый голод и низкий уровень безработицы (в районе 2%), повышение уровня жизни», — спрогнозировал руководитель департамента управления строительными проектами Commonwealth Partnership Павел Якимчук.
За более длительный период — последние пять-шесть лет — средний рост зарплат в строительстве и девелопменте в России составил около 100%, при этом повышение произошло на всех уровнях — от разнорабочего до руководителя проекта, заметил директор по персоналу и организационному развитию Capital Group Михаил Сивак.
Вместе с тем, по наблюдениям Даниловой, сегодня российский строительный рынок стал гораздо осторожнее: работодатели чаще сохраняют оклад сотрудников на прежнем уровне, а увеличение совокупного дохода связывают с бонусами и результатами бизнеса.
«По-настоящему дорого сейчас стоят руководитель строительного проекта, главный инженер проекта и инженер производственно-технического отдела — здесь верхняя планка в Москве может доходить и превышать полмиллиона рублей. За десять лет в нижнем контуре главное изменение в том, что рабочая профессия перестала быть синонимом низкого дохода. В верхнем изменение другое и, на мой взгляд, важнее: вознаграждение руководителей проектов меньше зависит от оклада и привязывается к результату объекта. Мы переходим на проектную мотивацию, где премия команды считается от фактической прибыли после ввода, а не от прогноза и не от освоенного бюджета», — прокомментировал операционный директор ГК «Страна Девелопмент» Гариф Ромашкин.
Зарплаты корректируются в условиях сохраняющегося дефицита на рынке труда. Актуальная кадровая потребность строительной отрасли России составляет порядка 200 тысяч специалистов, обозначил президент Национального объединения строителей Антон Глушков. Наиболее острый дефицит, по его данным, сейчас в сварщиках, бетонщиках и монолитчиках, электромонтажниках, монтажниках систем вентиляции и кондиционирования, отделочниках, что вызвано ростом требований к уровню сдаваемых объектов и высоким спросом на качественную отделку. С развитием цифровизации повышается также спрос на ТИМ-экспертов.
Бег с препятствиями
Несмотря на то, что многие страны с открытой инвестиционной политикой, реализующие большие строительные проекты, испытывают кадровый дефицит и вынуждены использовать труд мигрантов, переезд за границу в погоне за длинным рублем — подходящий вариант не для всех представителей строительных профессий, пусть и с высокой квалификацией, предупреждают эксперты.
«Связано это с тем, что проекты масштабные, дорогие, но носят неритмичный характер. Поэтому обеспечить круглый год стабильную занятость для местных коллективов без простоев крайне сложно. А привлечь и собрать временную команду под конкретный проект за счет мигрантов оказывается гораздо проще и экономически целесообразнее», — заявил Глушков.
Спрос на квалифицированных строителей в США, Канаде, Австралии, странах Западной и Северной Европы, а также в ОАЭ и Саудовской Аравии остается высоким, согласился доктор экономики Константин Поздняков. Разница в оплате труда по сравнению с российским рынком, по его оценкам, может доходить до трех-пятикратного размера.
Но легальное трудоустройство в других странах для отечественных строителей не просто займет не один шаг, а будет состоять из цепочки барьеров, которые редко афишируются в вакансиях, предостерег эксперт. В частности, первое, с чем придется столкнуться, — подтверждение квалификации, так как диплом российского строительного вуза или колледжа не признается автоматически почти ни в одном государстве.
Второй важный барьер — знание местных строительных норм, добавил юрист юридической компании «Легес Бюро» Оржония Коба. В каждой стране действуют свои требования к проектированию, безопасности, энергоэффективности, охране труда, экологическим стандартам, оформлению документации и ответственности участников строительства, поэтому даже сильный специалист может столкнуться с тем, что привычный российский опыт нужно адаптировать под совершенно другую нормативную систему, указал юрист.
Отдельной сложностью, по наблюдениям эксперта, может стать оформление рабочей визы и получение разрешения на трудоустройство. Во многих странах работодатель должен быть готов выступить спонсором, подтвердить необходимость найма иностранного специалиста и пройти установленную процедуру, что занимает время и не всегда зависит только от квалификации кандидата, подчеркнул Коба.
Если взглянуть на кадровую ситуацию с обратной стороны, российский строительный рынок был и остается привлекательным для иностранных рабочих, заявил Глушков. Среди мигрантов на наших стройках, по его данным, с большим отрывом лидируют граждане Узбекистана, в тройку лидеров также входят Таджикистан и Кыргызстан — на представителей этих государств приходится доля в 80−85%. За рабочих из Средней Азии российские застройщики конкурируют уже не столько между собой, сколько с рынками Персидского залива, подчеркнул Ромашкин. С прошлого года на стройплощадках также выросло число граждан Индии, фокус внимания которых сместился на российский рынок труда на фоне осложнения ситуации на Ближнем Востоке, куда те традиционно ехали на заработки, указал Глушков.
Директор по персоналу и устойчивому развитию группы «Самолет» Александра Горчакова, анализируя пилотный опыт своей компании по привлечению граждан Северной Кореи и Индии для линейных задач, прежде всего, в сфере содержания территорий, рассказала, что адаптация иностранных работников требует серьезных организационных ресурсов: обучения, наставничества, языковой поддержки и выстраивания бытовой инфраструктуры, поэтому эффективность подобных решений во многом определяется качеством управления процессами.
Хотя затрагивает тенденция в основном линейный контур — среди инженерно-технических кадров миграции практически нет: проектные команды девелоперы собирают внутри страны и переманивают друг у друга, подытожил Ромашкин.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.