По ее словам, заметнее всего зарплаты подросли у ведущих специалистов грейда «тимлид» и выше, а также у тех, кто работает с машинным обучением и искусственным интеллектом. За год их доходы прибавили 10-15 процентов.
В целом по отрасли медианные зарплаты выросли лишь на 4 процента. Однако в самых горячих направлениях динамика остается положительной. Речь идет о сфере искусственного интеллекта и работе с данными. Как пояснила Цуцких, внедрение этих технологий требует новых компетенций, поэтому кадров здесь по-прежнему не хватает, хотя в среднем по рынку дефицит сотрудников уже не является острой проблемой.
«Особенно востребованы ведущие DevOps- и MLOps-инженеры, которые отвечают за инфраструктуру, внедрение моделей машинного обучения и вывод ИИ-решений в промышленную эксплуатацию. По сравнению с предыдущим годом зарплатные предложения для таких сотрудников росли гораздо быстрее рынка — на 10-15 процентов, в то время как средняя зарплата увеличилась только на 4 процента», — отметила консультант.
Медианная зарплата middle-специалиста с опытом 3-6 лет в этой нише составляет около 345 тысяч рублей в месяц. Для более опытного senior-специалиста (от 6 лет) этот показатель достигает 446 тысяч рублей.
Единственная категория, которая показала еще более впечатляющий рост, — это Python-разработчики уровня middle, владеющие навыками в области ИИ. С начала 2025 года их медианные зарплаты взлетели на 40 процентов: с 279 тысяч до 393 тысяч рублей в месяц. Эксперт подчеркнула, что ни одна другая ИТ-специальность или грейд не продемонстрировали подобной динамики. Для сравнения: зарплаты Python-разработчиков уровня senior выросли всего на 4 процента — с 453 тысяч до 453 тысяч рублей в месяц.
Цуцких объяснила такой всплеск спроса сокращением бюджетов ИТ-компаний. Когда ресурсы ограничены, работодатели предпочитают нанимать менее дорогих, но перспективных middle-разработчиков с опытом от 3 до 6 лет.
Самой уязвимой профессией на рынке оказались ручные тестировщики. «Наиболее уязвимой к снижению зарплат оказалась профессия ручного тестировщика. Специалисты с опытом более 6 лет потеряли 15 процентов от медианной зарплаты за год. В 2025 году они получали 336 тысяч рублей в месяц, а год спустя — только 285 тысяч рублей за тот же срок», — сообщила консультант.
Еще недавно оптимальной стратегией для увеличения дохода была смена работодателя раз в полтора года — это позволяло прибавлять к окладу 30-50 процентов. В 2026 году такой подход, скорее всего, не сработает, за исключением ML-разработчиков и специалистов по работе с данными. Самый надежный способ повысить оклад сейчас — планомерно расти внутри компании.
В ближайший год резких изменений зарплатных вилок или спроса на разработчиков ждать не стоит, заключила Цуцких. Она посоветовала кандидатам активнее прокачивать навыки в ML и AI в своих рабочих процессах, так как развитие этих технологий будет только ускоряться.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.