«После увольнения зарплатная карта остается у бывшего сотрудника как обычная банковская карта. Это значит, что он может и дальше пользоваться счетом и картой уже не в рамках зарплатного проекта», — подчеркнули в пресс-службе.
Вопреки распространенному мнению, банковской картой, которую выдал бывший работодатель, можно будет пользоваться до окончания срока ее действия. «Сдавать, блокировать или уничтожать пластик после увольнения не требуется», — уточнили в банке.
Единственное неудобство, которое может затронуть клиента, который перешел из разряда корпоративных в обычные, это изменение отдельных условий обслуживания. После расторжения трудового договора, карта переводится с зарплатного проекта на стандартные условия обслуживания клиентов.
Что касается корпоративных кредитов, льготная ставка по ним доступна только действующим сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте работодателя.
«После увольнения ставка вырастает. Это зафиксировано в условиях продукта», — подытожили в пресс-службе Совкомбанка.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Рассчитайте итоговый доход по вкладу с учётом срока, ставки, пополняемости и капитализации процентов.
Важно понимать, что результаты, полученные с помощью калькулятора, являются ориентировочными. Фактическая доходность по вкладу зависит от выбранных условий, срока размещения и суммы вклада. Точные условия будут определены при оформлении вклада в соответствии с действующими условиями банка.