«Массовая индексация зарплат осенью составит лишь 6−10%. При дорогих кредитах компании стараются сдерживать расходы на фонд оплаты труда, поэтому повышение на 20% получат далеко не все работники. Чтобы увеличить шансы на прибавку, нужно подкрепить просьбу конкретными результатами: ростом продаж, числа клиентов или объема выполненных задач. Дополнительными аргументами станут актуальные вакансии с зарплатной вилкой по аналогичной должности и готовность расширить зону ответственности», — отметил Чихачев.
Эксперт пояснил: за новый объем функций компании платят охотнее, чем за старые обязанности. Самое удачное время для разговора о деньгах — сентябрь или октябрь, когда в организациях как раз верстают бюджет на следующий год.
Чихачев предупредил: просьбы о повышении, основанные лишь на росте цен, как правило, не находят отклика. Он также не советует шантажировать начальство угрозой увольнения — даже если руководство пойдет навстречу, сотрудник рискует прослыть нелояльным.
По прогнозам Чихачева, меньше всего прибавок стоит ждать офисным специалистам среднего звена, новичкам в IT, а также работникам банков, автопрома и непродовольственного ретейла. А вот квалифицированные рабочие, водители категорий C и E, врачи, инженеры и логисты, напротив, имеют больше шансов договориться о повышении, заключил эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.