Основной причиной активного рекрутинга стала высокая текучесть кадров, на которую указали 40% респондентов. Лишь 21% опрошенных назвали рост бизнеса фактором увеличения штата. Сокращения коснулись только 8% компаний, а полностью заморозили найм почти 15% работодателей.
Исследование также выявило, что более половины работодателей столкнулись с ростом числа отказов от предложений о работе. 45% респондентов отметили увеличение попыток переманивания сотрудников конкурентами. Однако у каждой третьей организации бюджет на найм остался неизменным. Почти половина корректируют HR-бюджет на основе анализа рынка и действий конкурентов.
В 2025 году компании сместили акцент на удержание персонала. 42% работодателей планировали чаще предлагать гибкий или удаленный формат работы, и 40% действительно предоставили эту возможность. Половина опрошенных вложились в обучение сотрудников. До конца 2025 года 57% компаний намерены увеличить найм, чаще всего на 5−10%.
