«Законодательство не устанавливает жесткого приоритета при выборе сотрудников для увольнения, если работодатель превышает квоту на иностранных работников, — например, по стажу или квалификации. Решение о том, кого оставить, а кого сократить, работодатель принимает самостоятельно, руководствуясь внутренними правилами компании. Сложно представить себе на практике вал судебных исков от иностранных работников, однако, чтобы подстраховаться, лучше составить локальный нормативный акт, в котором прописать порядок определения перечня работников, подлежащих увольнению», — отметил Николаев.
В качестве одного из возможных подходов он предложил учитывать преимущественное право оставления на работе, закрепленное в статье 179 Трудового кодекса. Согласно этой норме, при сокращении численности сотрудников преимущество получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При этом ключевым фактором при обсуждении размера квот остается ситуация на рынке труда и дефицит кадров, считает Николаев. По его мнению, именно этот вопрос определяет параметры ограничений на привлечение иностранных работников.
«Оспаривать уже установленные квоты бесполезно — они действуют на текущий период. Сейчас больше внимания уделяется формированию подхода к регулированию трудовой миграции на 2027 год», — пояснил Николаев.
Он добавил, что МВД готовит эксперимент по внедрению так называемой реестровой модели учета иностранных работников. В рамках этой системы работодателям, вероятно, предстоит активнее взаимодействовать с региональными администрациями при обсуждении параметров квот, заключил Николаев.
Правительство ежегодно устанавливает максимальное число иностранных работников, которым можно выдать разрешение на работу и приглашение на въезд. На 2026 год квота — 278 940 человек. Это касается иностранцев из визовых стран (например, Индия, Китай, Турция и др.). Работодатель должен получить квоту, а работник — разрешение на работу.
Отдельное постановление правительства устанавливает максимальную долю иностранцев в конкретных отраслях экономики. Так, в 2026 году в строительстве квота — до 50% работников, на выращивание овощей отведено до 40%, на сферу общественного питания — до 50%, на обслуживание зданий и территорий — до 70%. То есть если в компании 100 работников, в строительстве иностранцев может быть не больше 50.
В некоторых сферах действует нулевая квота — иностранцев нанимать нельзя. Например: аптеки, продажа алкоголя и табака в специализированных магазинах, торговля на рынках и в нестационарных торговых точках.
