«Ответственность и надежность сегодня остаются самыми дефицитными мягкими навыками сотрудников — об этом заявили 34% российских работодателей», — говорится в исследовании.
Чуть меньше компаний (33%) указали на нехватку у соискателей критического мышления и способности решать сложные задачи. А вот самым переоцененным качеством работодатели единодушно назвали многозадачность — так считает треть опрошенных (33%).
По их мнению, постоянные переключения между делами скорее разрушают концентрацию, чем повышают продуктивность. Следом в списке переоцененных навыков идут лидерские качества (25%) — они, как выяснилось, далеко не всегда нужны на конкретной должности. Замыкает тройку амбициозность (22%): респонденты заметили, что ее часто путают с карьеризмом, хотя сама по себе она не всегда приносит бизнесу реальную пользу.
«Не каждому сотруднику нужны лидерские качества, так же как и не для каждой позиции критична многозадачность или амбициозность. Зато ответственность, умение анализировать ситуацию и принимать взвешенные решения становятся теми качествами, которые компании действительно хотят видеть у большинства кандидатов», — прокомментировала «Газете.Ru» Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
Опрос проходил с 2 по 24 июня 2026 года, в нем приняли участие 208 российских работодателей.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.