Такие данные приводит сервис онлайн-рекрутинга hh.ru и психологическая платформа Alter по итогам совместного опроса (результаты есть у «Газеты.Ru»).
Любопытно, что среди самих соискателей показатель заметно скромнее: лишь 47% признают, что внерабочие проблемы и личные переживания сказываются на их продуктивности.
Почти треть компаний (29%) заявили, что за минувший год их сотрудники стали работать лучше, чем годом ранее. Еще чуть больше трети отметили снижение продуктивности. 36% не увидели никаких перемен.
Сильнее всего падение эффективности ощущают крупные работодатели — те, где трудится более 500 человек (41%). Обратная картина у компаний со штатом менее 100 сотрудников: 41% из них говорят, что команда стала работать продуктивнее.
Чем меньше организация, тем проще в ней говорить о личных переживаниях: 72% компаний с командой до 100 человек практикуют обсуждение психологических сложностей с руководителем или HR. Среди крупных компаний такой подход поддерживают лишь 31%.
70% работодателей признают: без психологической поддержки сотрудников компания несет дополнительные расходы. Причина — падение продуктивности, частые больничные, рост текучести кадров и другие последствия. За год доля работодателей, помогающих команде получить психологическую помощь (через ДМС, доступ к психологическим сервисам, обучающие мероприятия о ментальном здоровье), выросла с 19% в 2025 году до 34% в текущем.
В опросе участвовали более 2,6 тыс. россиян.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
