К началу августа компании открыли на платформе свыше 945 тысяч вакансий, одновременно поднимая уровень оплаты. Аналитики hh зафиксировали рост медианной предлагаемой зарплаты на 10% с начала года — сейчас она составляет 89,4 тыс. рублей.
В преддверии осеннего сезона бизнес сконцентрировался на поиске кандидатов без опыта или со стажем до трех лет. Под них открыто порядка 560 тыс. предложений. Для специалистов с опытом от 3 до 6 лет доступно 85 тыс. вакансий, а для самых опытных работников со стажем более 6 лет — только 12 тыс. Часть вакансий вообще не содержит требований к стажу.
Уровень зарплат напрямую зависит от требуемого опыта. Новичкам в среднем готовы платить 80,8 тыс. рублей, тогда как самым квалифицированным специалистам — 154,6 тыс. рублей.
Основной массив предложений сосредоточен в сфере рабочего персонала — это 28% всех вакансий. Причем спрос на таких сотрудников с начала года подскочил на 67%. Продажи занимают пятую часть рынка (20%), строительство — 18%, логистика — 16%. Сферы обслуживающего персонала и розничной торговли делят по 13%.
В топ самых нужных специалистов попали водители (45 тыс. вакансий), менеджеры по продажам (38,5 тыс.), продавцы (35,7 тыс.), разнорабочие (26 тыс.) и кладовщики (25,2 тыс.).
«Наиболее высокую зарплату среди десятки самых востребованных специалистов работодатели предлагают синим воротничкам. Лидируют водители — 214,6 тыс. руб., что почти в два раза больше, чем в начале этого года (108,1 тыс. руб.). Зарплатное предложение выросло пропорционально спросу: количество вакансий для водителей увеличилось на 134%. Также зарплату заметно выше среднего сегодня предлагают электромонтажникам (156,3 тыс. руб.) и разнорабочим (119,2 тыс. руб.)», — добавила Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Сервис поиска подработки «Моя смена» также фиксирует сезонное оживление. В ритейле резко вырос спрос на временный персонал. Если осенью 2024 года компании заказывали на 5,4% больше смен, чем летом, то в 2025 году этот разрыв достиг почти 30%.
За период с 1 июня по 10 августа платформа зафиксировала рост числа заказанных смен на 60% относительно прошлого года. Особенно впечатляет динамика по кассирам: количество смен для них выросло на 236% против 61% годом ранее.
«Осень — традиционно горячий сезон для ритейла, когда растет покупательская активность, а вместе с ней и нагрузка на магазины. Компании готовятся к этому заранее и начинают наращивать привлечение временных исполнителей еще на стыке лета и осени. Такая заблаговременная подготовка помогает встречать сезонные пики спокойно и без авралов, а для самих исполнителей осень открывает больше возможностей для подработки», — пояснил гендиректор «Моей смены» Николай Гальянов.
Ранее пресс-служба «Авито Работа» сообщила РБК, что соискатели в возрасте от 18 до 24 лет в первом полугодии 2026 года отправили на 166% больше резюме для работы вахтовым методом по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.