Главное о работе в жару
Максимально допустимая температура воздуха для работы в офисных помещениях составляет +28 °C, при активном труде и переносе тяжестей — +26 °C. При превышении этого значения рабочий день сокращается на один час. Чем выше температура — тем короче трудовой период, при этом работодатель обязан принять меры по защите здоровья сотрудников, работающих в жару. Приведем самые важные факты по теме в таблице.
| Максимально допустимая температура для работы | 28 °C — верхний предел, при превышении которого условия труда уже недопустимы. Температура выше 32,5 °C считается экстремальной |
| На сколько сокращается рабочий день в жару | При +28,5 °C — на час; при +29 °C — на 2 часа; при +30,5 °C — на 4 часа |
| Когда объявляется простой в жару | Если сократить рабочий день невозможно. Сотрудники в этом случае получают 2/3 зарплаты |
| Какое наказание грозит работодателю за небезопасные условия труда | Штраф для должностных лиц и ИП — до 5000 руб.; штраф для юрлиц — до 80 000 руб.; приостановка работы предприятия на срок до 90 дней |
| Организация работы сотрудников в жару | Контроль температуры; корректировка графика работы; обеспечение питьевого режима и спецодеждой; дополнительные перерывы для отдыха и охлаждения; установка кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха и систем туманообразования |
| Куда жаловаться, если работодатель заставляет трудиться в жару | В Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор |
На сколько сокращается работа в жару: нормы по ТК РФ
В Трудовом кодексе не прописана прямая обязанность работодателя сокращать рабочий день из-за жары. Однако ст. 212 ТК РФ возлагает на него ответственность за безопасные условия труда (3).
Если температура в помещении превышает допустимые нормы СанПиНа, работодатель обязан отреагировать (2). В такой ситуации у него есть два варианта:
1. Сократить рабочий день. Рекомендации Роспотребнадзора и Роструда указывают ориентиры:
- если в офисе без кондиционера температура достигает +28,5 °C, рабочий день сокращают на 1 час;
- при +29 °C — на 2 часа;
- при +30,5 °C — на 4 часа;
- при +31 °C — на 5 часов;
- при +32°C — на 6 часов;
- при + 32,5°C – на 7 часов.
Максимально допустимая температура воздуха на рабочем месте зависит от тяжести труда:
- для работ с умеренной физической нагрузкой (ходьба, перемещение грузов до 10 кг) она составляет +31,5 °C;
- для тяжелого физического труда (переноска грузов свыше 10 кг) — +30,5 °C.
2. Объявить простой. Если сократить рабочий день невозможно, работодатель может приостановить работу и объявить простой по своей вине с сохранением 2/3 зарплаты. Если он не предпринимает никаких действий, это уже считается прямым нарушением трудового законодательства (6). В этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей.
Какое наказание грозит работодателю за небезопасные условия труда
За необеспечение безопасных условий труда (включая превышение допустимой температуры) работодатель несет административную ответственность по статьям 5.27.1, 6.3 и 6.4 КоАП РФ (5, 8, 10).
В этом случае ему грозит следующее наказание:
Помимо штрафов, законодательство предусматривает приостановку работы организации на 90 суток.
Как организовать работу в жару
При организации работы в условиях жары на открытом воздухе или в помещении работодатель обязан руководствоваться нормами Трудового кодекса и санитарными правилами. Перечислим основные меры для недопущения перегрева сотрудников.
1. Обеспечение питьевого режима
Вода должна быть в свободном доступе. При температуре воздуха более 30 °C работникам рекомендуется выпивать около 0,5 литра воды в час (примерно по чашке каждые 20 минут). По возможности следует включать в рацион фрукты и овощи для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма.
2. Организация дополнительных перерывов для отдыха и охлаждения
Особенно это касается сотрудников, работающих на открытом воздухе или в некондиционируемых помещениях.
3. Использование спецодежды
Для защиты от перегрева рекомендуется применять специальную теплозащитную одежду либо одежду из плотной натуральной ткани. К работам в таких условиях рекомендуется допускать сотрудников в возрасте от 25 до 40 лет (7).
4. Контроль температуры в помещениях
При наличии кондиционера — поддерживать уровень 24–25 °C; при его отсутствии — ориентироваться на рекомендации Роспотребнадзора по сокращению рабочего дня.
При температуре воздуха 32,5 °C и выше непрерывная работа не должна превышать 15–20 минут. После каждого такого периода необходим отдых в охлаждаемом помещении не менее 10–12 минут.
Общая продолжительность работы за смену зависит от наличия спецодежды:
- до 4–5 часов — для работников в теплозащитной одежде;
- до 1,5–2 часов — для работников без нее.
5. Корректировка графика работы на открытом воздухе
Температура выше 32,5 °C считается экстремальной. В таких условиях работы на открытом воздухе не рекомендуются. По возможности их следует переносить на утренние или вечерние часы.
6. Локальное охлаждение
Это может быть установка кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха и систем туманообразования.
Вопросы и ответы
Ответим на самые распространенные вопросы, связанные с работой в жару.
1. Как правильно изменить режим рабочего времени в жаркую погоду?
Чтобы соблюсти санитарные требования в период высоких температур, работодатель может скорректировать график работы. Например, перенести основные часы на утро или вечер. Такое решение принимается по согласованию с сотрудниками.
Режим рабочего времени обычно закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка, а в отдельных случаях — в трудовом договоре. Если изменения касаются условий, прописанных в договоре, потребуется заключить с каждым работником дополнительное соглашение. Если же корректируется только распорядок (без изменения трудовой функции), достаточно внести поправки в локальный нормативный акт.
2. Как должен оформляться простой из-за жары на предприятии?
Порядок оформления простоя законодательно не установлен. На практике работодатель издает письменный приказ (распоряжение), в котором указывает:
- в отношении кого вводится простой: всей организации или отдельных подразделений/сотрудников;
- причину его введения;
- виновную сторону: в случае жары — по вине работодателя;
- время начала и, если известно, окончания простоя;
- размер оплаты этого периода;
- место нахождения работников во время простоя.
Всех сотрудников, которых касается простой, необходимо ознакомить с приказом под подпись. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе от ознакомления в присутствии двух свидетелей.
3. Куда жаловаться, если работодатель заставляет трудиться в жару?
Если работодатель игнорирует устные замечания, сотруднику следует направить письменную претензию. При бездействии со стороны компании необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор — эти ведомства контролируют соблюдение требований охраны труда и санитарно-эпидемиологических норм.
Жалобу направляют на официальные адреса, указанные на сайтах контролирующих органов. В ответ на нарушение могут последовать санкции: штрафы и приостановка работы на срок до 90 суток.
4. Можно ли отказаться от работы в жару?
Возможность отказа от работы в условиях аномальной жары закреплена в статье 216 Трудового кодекса РФ, так как такая ситуация создает реальную угрозу жизни и здоровью сотрудника (1). Однако воспользоваться этим правом можно только в том случае, если работодатель не обеспечил допустимые условия труда: не установил кондиционер или вентилятор, не предоставил спецодежду и средства защиты. Перед тем как приостановить работу, сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем решении с указанием причин, а также зафиксировать фактические условия на рабочем месте.
Список источников:
1. Статья 216 «Права работника в области охраны труда» Трудового кодекса РФ.
2. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 года № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания"».
3. Статья 212 «Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда» Трудового кодекса РФ.
4. Статья 379 «Формы самозащиты» Трудового кодекса РФ.
5. Статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» КоАП РФ.
6. Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ.
7. Новость «Роспотребнадзор дает рекомендации по организации рабочего процесса в условиях повышенной температуры воздуха» на официальном сайте Роспотребнадзора. 2026.
8. Статья 6.3 «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» КоАП РФ.
9. Статья 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ.
10. Статья 6.4 «Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта» КоАП РФ.