«Главная причина – нарушение условий трудового договора. Если в документе четко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке. Это риск, потому что в поездке могут быть проблемы со связью, разные часовые пояса, отсутствие нужного рабочего пространства, срывы дедлайнов по проектам, выпадение из рабочего процесса, отсутствие интернета или нормальной связи. У работодателя появится основание для претензий и увольнения», – пояснила Лоикова.
По словам эксперта, уволить могут по статье 312.8 ТК РФ (часть 2), однако сам факт поездки не ведет к увольнению автоматически. Работодатель должен доказать, что из-за смены локации возникли реальные препятствия для выполнения трудовых обязанностей. Иногда в договоре могут быть прописаны дополнительные условия, например, обязанность уведомлять о длительных отъездах. Нарушение этих пунктов также является аргументом для руководства.
«Увольнение – это всегда крайняя мера. Сначала делается либо замечание, либо выговор. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение условий трудового договора и потребовать вернуться. Если же нарушения повторяются или последствия серьезные, которые ведут к систематическим срывам сроков или значительному ущербу, работодатель переходит уже к увольнению», – добавила карьерный консультант.
Лоикова подчеркнула, что поездку лучше обсудить заранее: написать руководителю, объяснить свои планы. Иногда можно договориться и оформить временный перевод. Также стоит фиксировать общение и сохранять переписку о согласовании отъезда. Это будет весомым аргументом в случае спора с руководством.
