Причина скрывается в едва заметных поведенческих сигналах и ментальных установках, которые в современной корпоративной среде считаются токсичными и разрушительными для карьеры. Старший преподаватель кафедры психологии труда Государственного университета просвещения Леонид Неровный в беседе с корреспондентом REGIONS разобрал главные психологические ловушки на пути к успеху.
«Понятие карьера связано с профессиональным ростом в своей сфере деятельности и продвижением по служебной лестнице в организации. Отвечая на поставленный вопрос, мы будем подразумевать карьеру в обоих смыслах», — сразу обозначил рамки эксперт.
Психолог выделил одиннадцать устойчивых привычек и установок, которые гарантированно блокируют профессиональное развитие.
Вера в «кумовство»
«Убеждение, что от нас ничего не зависит, на хорошую должность берут „своих“, „по блату“. Это ошибочное мнение. В большинстве случаев должностной рост происходит в соответствии с компетенциями и профессионально важными качествами человека», — развеивает главный миф Леонид Неровный.
Синдром самозванца
«„Комплекс самозванца“ — так в психологии называется состояние, при котором нам кажется, что мы не справимся, мы недостойны и некомпетентны. Как раз сомнение в собственной компетентности — признак ее наличия».
Искаженное восприятие себя
Речь идет про «неадекватную самооценку в профессиональном плане. Заниженная (пункт выше) или завышенная».
Профессиональный застой
«Консерватизм и неготовность к освоению новых методов работы». В эпоху стремительного развития технологий этот пункт моментально выбрасывает сотрудника на обочину рынка.
Синдром «ломовой лошади»
«Привычка взваливать на себя большое число разнообразных задач и поручений». Это неизбежно ведет к падению качества работы и выгоранию.
Отсутствие фокуса
«Неумение расставлять приоритеты в работе. Нужно не забывать, какие задачи относятся к вашим обязанностям, а какие — нет. Какие способствуют вашему развитию, а какие только отнимают время и силы».
Статус «летуна»
«Частая смена мест работы. В глазах кадровиков такой соискатель не вызывает доверия».
Работа на износ
«Трудоголизм — теперь он не в моде». Современный менеджмент ценит эффективность в рабочие часы, а не ночевки в офисе.
Офисные интриги
«Сплетничать с коллегами и о коллегах». Лояльность и экологичность в коллективе сегодня ценятся превыше всего.
Постоянный негатив
«Жаловаться коллегам, как вам не нравится что-то на работе и в задачах».
Агрессивная позиция
«Конфликтность и роль „правдоруба“. Такого работника всерьез не будут рассматривать в вопросах повышения. Правда, угодничество перед руководством тоже не способствует продвижению».
Как перестроить рабочую стратегию
Чтобы запустить карьерный лифт, эксперт рекомендует подмосковным специалистам провести честный самоаудит. Единственный путь к признанию руководства — отказ от роли токсичного «правдоруба» или вечного жалобщика в пользу прокачки реальных компетенций и соблюдения баланса между работой и личной жизнью.
Экономика карьеры
Разница в доходах между рядовым специалистом и руководителем среднего звена в компаниях Московской области составляет в среднем от 40 000 до 90 000 рублей в месяц. Удерживая устаревшие привычки (например, тратя время на бесконечные сплетни, чужие задачи и пустой трудоголизм), сотрудник ежегодно теряет от 500 000 до 1 млн рублей недополученной прибыли. Простая смена внутренней установки и отказ от деструктивных паттернов поведения — это самая высокодоходная инвестиция в собственное благосостояние.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
