«Отмена испытательного срока для женщин может стать значимым шагом в снижении психологической нагрузки на молодых мам. Период возвращения к работе после рождения ребенка нередко сопровождается чувством неуверенности, страхом не справиться с требованиями работодателя и опасением потерять место из-за возможных больничных. Исключение испытательного срока позволяет женщинам входить в рабочий ритм мягче, без дополнительного стресса, что благоприятно отражается как на их эмоциональном состоянии, так и на качестве адаптации в профессиональной среде», — подчеркнула Толстухина.
По ее мнению, у данной инициативы существуют неоднозначные стороны. Она полагает, что работодатели могут начать опасаться снижения гибкости найма и риска получить сотрудника, чью профессиональную подготовку не удастся заранее оценить, что способно привести к более осторожному отбору или даже скрытым барьерам при приеме женщин с маленькими детьми. Для эффективной работы меры психолог предложила сопроводить ее поддерживающими механизмами, такими как программы адаптации, наставничества и более гибкие форматы занятости.
Психолог добавила, что главные риски связаны с потенциальным ростом дискриминации на этапе найма и увеличением карьерного разрыва. Если молодые мамы будут рассматриваться работодателями как «менее предсказуемая» категория, инициатива может возыметь обратный эффект и усложнить поиск работы.
Поэтому ключевой задачей эксперт назвала обеспечение баланса между снижением стресса для женщин и недопущением новых скрытых барьеров. В заключение психолог отметила, что в сочетании с поддержкой занятости, доступными сервисами по уходу за детьми и прозрачными HR-процессами эта мера способна реально повысить качество трудовой жизни молодых родителей.
Напомним, в России рассматривают возможность отмены испытательного срока при трудоустройстве для женщин с детьми до трех лет. Как следует из документов, авторы инициативы считают, что испытательный срок создает для молодых матерей лишний стресс и психологические барьеры, мешающие вернуться к профессиональной деятельности. По оценкам экспертов, в стране достаточно высока доля работающих женщин с маленькими детьми: около 52% таких мам заняты полный рабочий день, а еще 17% работают на условиях частичной занятости.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
