Документ разработан в рамках подготовки к всероссийской акции профсоюзов 7 октября «За достойный труд наставников!», приуроченной к Всемирному дню действий «За достойный труд!».
«При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производит наставнику доплату к заработной плате, но не менее 10% за одного наставляемого», — указано в проекте методических рекомендаций.
Профсоюзы считают, что положение о наставничестве в организации должно быть приложением к коллективному договору. Для работника, уже работающего в организации по трудовому договору, работа в качестве наставника должна быть дополнительной, и ее нужно оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору. «Работник, для которого работа по наставничеству является дополнительной, осуществляет ее путем совмещения профессий в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ», — отмечается в документе.
Кроме того, рекомендуется установить дополнительные гарантии для наставников — приоритетное право выбора периода отпуска, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска, установление гибкого графика работы, приоритетная жилищная поддержка от работодателя (компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику), а также включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.
