Российский рынок труда в 2025 году перешел от ускоренного роста к фазе баланса. На фоне замедления найма усилился тренд профессиональных перетоков: работники все чаще рассматривают несколько смежных профессий, а компании расширяют воронку подбора и предлагают обучение.
Как следует из данных дайджеста рынка труда «Авито Работа» за 11 месяцев 2025 года, соискательская активность выросла на 16% за год, несмотря на сохранение безработицы на низком уровне — в среднем 2,2%. После «перегретого» найма 2023−2024 годов работодатели стали действовать осторожнее, а зарплатная конкуренция заметно ослабла.
Одним из ключевых трендов стали профессиональные перетоки. Рабочие и линейные специалисты при поиске работы в среднем рассматривают три и более профессии из смежных направлений. Это позволяет компаниям частично закрывать кадровый дефицит, который, по данным Росстата, оценивается примерно в 800 тысяч человек — прежде всего среди квалифицированных рабочих, операторов оборудования, сборщиков и водителей.
Анализ показывает, что «донорами» для квалифицированных рабочих чаще всего становятся разнорабочие и строители (по 10%), а также работники сельского и лесного хозяйства (8%). Интерес к вакансиям машинистов и сборщиков проявляют водители (6%) и сотрудники промышленных цехов (4%). На уровне конкретных профессий кросс-интерес также выражен: более двух третей кандидатов на позиции машинистов параллельно откликаются и на другие рабочие специальности.
Склонность к смене профессионального трека чаще демонстрируют соискатели в возрасте 25−44 лет. Почти половина респондентов готовы к переобучению, при этом женщины заявляют об этом чаще мужчин. Основными мотивами перехода остаются рост дохода, более удобный график и возможности для развития, а главными барьерами — страх потери стабильности и нехватка времени на обучение.
Одновременно замедляется рост зарплат. В 2025 году предлагаемые доходы увеличились в среднем на 10% против 22% годом ранее, а ожидания соискателей — на 14%. Разрыв между ожиданиями и предложениями стал минимальным, что указывает на завершение острой «зарплатной гонки».
На этом фоне работодатели все активнее расширяют воронку найма: растет число вакансий без требований к опыту, с гибким графиком, а также предложений для студентов и соискателей старше 45 лет. Переобучение, наставничество и готовность рассматривать специалистов со смежным опытом становятся одним из ключевых инструментов адаптации рынка труда к новой, более сбалансированной фазе.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
