Еще 10% респондентов признались, что не любят практическую часть отбора, но воспринимают ее как стандартную процедуру, а 5% относятся к тестовым заданиям нейтрально и выполняют их формально. Полностью отказываются от выполнения таких заданий лишь 5% опрошенных.
По словам представителей hh.ru, тестовые задания остаются одним из наиболее объективных инструментов оценки реальных навыков кандидатов, поскольку позволяют работодателям проверить именно те компетенции, которые востребованы в конкретный момент. Для соискателей это также сигнал о необходимости регулярного обновления профессиональных знаний и навыков.
Наиболее позитивно к тестовым заданиям относятся специалисты в сфере управления персоналом и обучения — 36% из них считают, что такие задания помогают приблизиться к трудоустройству. Высокая доля положительных оценок также зафиксирована среди представителей искусства, развлечений и медиа (29%), маркетинга, рекламы и PR (28%), юристов (27%), а также работников производства и сервисного обслуживания (26%).
Реже всего пользу от практической проверки видят соискатели из сфер продаж и клиентского сервиса, транспорта и логистики, а также административного и финансового персонала — в этих профобластях доля положительных оценок составляет 14−16%.
Отношение к тестовым заданиям зависит и от уровня позиции. Среди стажеров 27% считают их эффективным способом показать потенциал. Среди руководителей и директоров такую точку зрения разделяют 22% опрошенных, среди ведущих специалистов и временно неработающих — около 20%. Наименьшая доля позитивных оценок отмечается у самозанятых и индивидуальных предпринимателей — 14%, что, по мнению аналитиков, связано с ориентацией работодателей в этих сегментах на портфолио и реализованные проекты.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
