Гендерная поляризация работников в РФ значительно выше, чем в странах Европы, следует из исследования эксперта Высшей школы экономики Елены Варшавской «Профессиональная гендерная сегрегация на российском рынке труда». Основой для сопоставлений стали данные обследований рабочей силы от Росстата и Евростата.
В РФ большинство занятых работают в гендерно-доминируемых группах: 75% мужчин — в мужских профессиях, 81% женщин — в женских.
В качестве мужских и женских определены области деятельности, в которых доля представителей одного пола превышает 60%. Отмечается, что женщинам реже удается проникнуть в «гендерно чужую» профессиональную сферу: лишь 14% женщин занято в мужских профессиях. Для мужчин этот показатель — 21%.
Самые мужские позиции: рабочие в металлообработке, машиностроении, электротехники, а также водители — доля мужчин в них превышает 95%. В строительстве этот показатель составляет 93%, в охранной деятельности — 89%. Женщины составляют более 90% среди служащих общего профиля, среднего медицинского персонала, специалистов по индивидуальному уходу и клинингу. Большинство рабочих мест из преимущественно женских профессий сосредоточено в бюджетной сфере, а также в торговле. Рабочие места из группы преимущественно мужских профессий сконцентрированы в производственной сфере.
Доля позиций, где оба пола представлены в сопоставимых пропорциях, на российском рынке труда не превышает 4−5%.
Речь идет, в частности, об управляющих в корпоративном секторе, о руководителях в торговле и гостиничном бизнесе, о квалифицированных работниках сельского хозяйства. В ЕС аналогичный показатель сильно выше и составляет 20%. Даже в Болгарии и Чехии, в которых зафиксировано минимальное значение доли смешанных профессий, эта доля заметно выше российского уровня (12%).
«Основные различия в уровнях гендерной сегрегации между Россией и европейскими странами обусловлены более высокой концентрацией мужчин и женщин в РФ внутри отдельных профессий. Этот фактор объясняет свыше 70%, а в ряде случаев более 80% межстрановых различий», — говорит Елена Варшавская. В работе отмечается, что такая высокая поляризация в конечном итоге создает сложности и для соискателей, и для работодателей. Первые оказываются заложниками своей половой принадлежности и, выбирая в соответствии с ней профессию, могут недополучать в доходах. В то же время компании при выборе кандидата не могут ориентироваться только на профессиональные характеристики, что может вынуждать их выбирать менее производительных сотрудников.
«У безработных из-за этого сокращается число рабочих мест, на которые они могут претендовать, что увеличивает продолжительность поиска работы, — отмечает ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.— Определенная часть населения не может устроиться на рабочие места, которые были бы для них наиболее подходящими с учетом образования и личных качеств. В результате сегрегация становится барьером, снижающим эффективность работы рынка труда, и может замедлять экономический рост». При этом, добавляет эксперт, поскольку сегрегация во многом объясняется культурными традициями и общество практически не замечает ее проявлений, бороться с ней сложнее, чем с различными формами дискриминации.