33-летний специалист, временно исполняющий обязанности финансового руководителя, за последние семь лет дважды уходил на «мини-пенсию» — в 2019 году на два месяца и снова в ноябре 2025-го на четыре. Первый раз случился после напряженной работы помощником менеджера по аудиту в Малайзии, включая 80-часовые рабочие недели, которые, по словам Росли, довели его до выгорания.
«Я подумал: раз уж я отдыхаю и размышляю о своем карьерном пути, почему бы не отправиться в долгую поездку на два месяца?» — говорит он.
Тогда Росли зарабатывал около £14 000 ($18 815) в год, откладывая и инвестируя примерно 20%-40% своего дохода. Он использовал сбережения, чтобы профинансировать путешествие по суше из Пекина через Россию в Европу — поездку, которую он назвал «путешествием всей жизни».
Вернувшись с новыми силами, Росли в итоге получил должность старшего менеджера в финансовой компании в Лондоне, увеличив свою зарплату почти в шесть раз — до £85 000 ($114 234) в год.
После нескольких неудачных попыток перейти на новую роль Росли решил взять еще один перерыв — на этот раз на четыре месяца вернуться в Малайзию вместе с женой. Там он, задействовав свои связи, нашел удаленную проектную работу в сфере финансов, а затем вернулся в Лондон, где сейчас работает независимым финансовым подрядчиком, параллельно создавая в соцсетях контент о карьере и благосостоянии.
По словам Росли, такие осознанные паузы не помешали его карьере, а укрепили ее. «По моему личному опыту, это на самом деле ускорит вашу карьеру, а не отбросит назад», — говорит он. В перспективе Росли нравится идея «примерить» пенсию заранее, и он планирует брать больше мини-выходов на пенсию каждые четыре-пять лет.
Отчет HSBC Quality of Life за 2025 год показал, что представители поколения Z и миллениалы возглавляют сдвиг среди состоятельных инвесторов — под которыми понимаются те, у кого есть как минимум $100 000 активов, — в сторону восприятия пенсии не как одного-единственного момента в конце трудовой жизни, а как серии запланированных карьерных пауз.
Келли Реннер, финансовый планировщик из Life Strategies Financial Partners, говорит, что «в таком образе жизни нет ничего плохого» — при условии, что у людей гибкая работа, устойчивые привычки бюджетирования и достаточные сбережения, чтобы это финансировать. Без этого, предупреждает она, такие перерывы могут стать «финансовой катастрофой», добавляя, что необъяснимые периоды без работы также могут плохо выглядеть в резюме.
Ключевые выводы:
- Перерыв в карьере может быть стратегической перезагрузкой, а не шагом назад. Для Росли оба мини-выхода на пенсию помогли «ускорить» его карьеру: первый дал ему ясность, чтобы переехать из Малайзии в Лондон, а второй помог перейти к ведению собственного бизнеса.
- Финансовая подготовка делает свободу возможной. Реннер говорит, что для тех, кто стабильно копил, живет по средствам, делает взносы в пенсионные накопления и имеет достаточно отложенного, чтобы покрыть несколько месяцев без работы, минусов в том, чтобы взять паузу, немного.
- «Мини-выход на пенсию» лучше всего работает, когда расходы сознательно снижаются. Во время второго перерыва Росли и его жена отказались от аренды в Лондоне, отправили вещи на хранение и вернулись в Малайзию, где более низкая стоимость жизни сделала перерыв более устойчивым.
