В сегменте от 14 до 30 лет число анкет увеличилось с 2,49 до 4,51 миллиона. Это на 81 процент больше, чем в 2022 году. «Серебряный возраст» тоже активизировался: соискателей старше 50 лет стало 584 тысячи против 342 тысяч. Прирост составил 70 процентов.
Эксперты отмечают, что экономика по-прежнему остро нуждается в кадрах. Только с начала года компании открыли более четырех миллионов вакансий. Безработица остается низкой, а свободный резерв рабочей силы сужается. В таких условиях особую ценность приобретают две группы: молодежь, которая только выходит на рынок, и опытные специалисты, готовые продлевать свою трудовую активность и закрывать часть замещающего спроса.
«Таким образом, на фоне демографического сжатия и высокой замещающей кадровой потребности молодежь и "серебряный возраст" закрывают разные аспекты кадровых потребностей. Молодые кандидаты формируют будущий кадровый поток. Кандидаты "серебряного возраста" позволяют удерживать компетенции и смягчать разрыв между выбытием опытных работников и подготовкой новых», — пояснила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
Исследования «Сити21» и hh.ru показали, как изменились зарплатные ожидания. С января по начало июня 2026 года медианная ожидаемая зарплата по России составила 82,5 тысячи рублей. Однако в некоторых сферах планка оказалась значительно выше. Самые высокие запросы зафиксировали у специалистов по стратегии, инвестициям и консалтингу — 160,6 тысячи рублей в месяц. В тройку лидеров также вошли представители высшего и среднего менеджмента (154 тысячи) и работники строительной отрасли (104,5 тысячи).
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.