По состоянию на начало 2026 года женщины занимали больше рабочих мест в США, чем мужчины. Такое уже происходило дважды: кратковременно во время Великой рецессии и вновь незадолго до пандемии Covid — и оба раза тенденция была обратимой. Лаура Уллрих, бывший региональный экономист Федерального резервного банка Ричмонда, подготовившая в марте анализ для Hiring Lab компании Indeed, считает, что на этот раз ситуация структурно иная.
«На мой взгляд, это не похоже на изменение, вызванное рецессией, как это обычно бывает», — сказала она в интервью Fortune. «Это больше похоже на долгосрочное снижение, которое привело к более постоянному сдвигу, или, по крайней мере, к полупостоянному».
Каков гендерный разрыв в рабочей силе?
В начале 1990‑х мужчины занимали почти на 7 миллионов рабочих мест больше, чем женщины. За последние три десятилетия этот разрыв постепенно сокращался и теперь исчез.
Тенденция продолжилась и в прошлом году, отметила Уллрих, ссылаясь на данные ФРС по уровню участия в рабочей силе. За последние 12 месяцев число рабочих мест, занятых мужчинами, сократилось на 142 000, тогда как женщины получили 298 000 новых рабочих мест. Из 1,2 миллиона рабочих мест, созданных в период с февраля 2024 года по февраль 2026 года, две трети достались женщинам.
Гендерный разрыв в уровне участия в рабочей силе также сократился. Мужской показатель снизился почти на 20 процентных пунктов с момента начала отслеживания в 1948 году — с 86,7% до 67,2% сегодня. Женский показатель вырос с 32% до 57,2% за тот же период.
Почему мужчины покидают рынок труда?
Именно здесь картина становится более сложной и интересной.
И мужской, и женский уровни участия в рабочей силе ниже, чем в 2000 году. Но снижение среди мужчин значительно превышает спад среди женщин. Непосредственно перед пандемией уровень участия мужчин составлял 69,2%. Сейчас — 67,2%, то есть снижение на два пункта. Женский показатель за тот же период сократился всего на 0,6 пункта.
«В рынок труда входит меньше мужчин», — сказала Уллрих. «Сегодня молодые мужчины с меньшей вероятностью работают, чем их отцы в том же возрасте».
Так кто же их поддерживает?
«Происходит больше переходов к тому, что родители дольше поддерживают своих взрослых детей», — сказала она. «Данные показывают, что больше молодых мужчин живут с родителями, чем женщин. Передача богатства от старших поколений к младшим — часть этой истории».
А еще есть партнеры. «Почти у каждого найдется история» о женщине, содержащей безработного мужчину, отметила Уллрих, добавив, что изменилось не само явление, а отношение к нему: прежняя стигма во многом исчезла. Парень-домохозяин, когда‑то предмет шуток, теперь стал статистически значимым явлением на рынке труда.
В знаковой работе, опубликованной в Journal of Political Economy и первоначально распространенной через Национальное бюро экономических исследований, говорится, что примерно 70% времени, которое молодые мужчины не работают, они проводят за видеоиграми и другими развлекательными занятиями за компьютером. Экономисты подсчитали, что улучшение игровых технологий с 2004 года само по себе объясняет почти половину роста свободного времени молодых мужчин.
«Я думаю, это часть истории — история подвала», — сказала Уллрих, имея в виду распространенный образ молодых мужчин, играющих в видеоигры в подвале дома родителей.
Ситуацию усугубил опиоидный кризис, особенно сильно ударивший по мужчинам без высшего образования. Кроме того, по сравнению с женщинами, мужчины в основном не имеют права на государственную помощь по программам вроде SNAP или TANF без инвалидности, что означает, что при их выходе из рабочей силы финансовая нагрузка ложится на ближайшее окружение.
То, какие рабочие места создаются и какие нет, объясняет почти все.
Сектор здравоохранения и социальной помощи, где 78,9% занятых — женщины, добавил 1,8 миллиона рабочих мест в период с июля 2023 года по июль 2025 года, обеспечив более половины всего прироста занятости в США за этот период. В то же время сектора, где доминируют мужчины — производство, технологии, финансовые услуги и медиа — стагнируют или сокращаются.
Одной из причин является то, что женщины уже обладают необходимой подготовкой для существующих рабочих мест. По состоянию на 2023 год 87% студентов бакалавриата по сестринскому делу — женщины. В области логопедии, профессии с шестизначным доходом, 96,4% магистрантов — женщины. С 2019 года в медицинских школах большинство составляют женщины.
«Именно женщины имеют подготовку для этих рабочих мест», — сказала Уллрих. «Рост занятости в экономике происходит в секторах, где доминируют женщины».
Поток кадров — женский, растущие сектора — женские, и рабочие места, наиболее защищенные от вытеснения искусственным интеллектом — уход за людьми, здравоохранение, очные услуги — тоже преимущественно женские. Рабочие места, наиболее подверженные риску замещения ИИ, непропорционально часто занимают мужчины. Более того, как отметила Уллрих, по мере того как женщины выходят на рынок труда и продвигаются по карьерной лестнице, они создают рабочие места для других женщин — в сфере детского ухода, ухода за животными и домашних услуг.
Образовательные программы
Экономист Ричард Ривз, исследователь Brookings и автор книги Of Boys and Men о данных, лежащих в основе эпидемии мужского одиночества, утверждает, что те же культурные усилия, которые помогли женщинам войти в STEM‑сферы, необходимо применить в обратном направлении — направляя мужчин в здравоохранение, образование и психологию.
Пока признаков такого разворота немного. Образовательные программы, питающие растущие сектора экономики, если что, становятся еще более женскими.
По словам Уллрих, динамика разрыва в участии в рабочей силе не демонстрирует посткризисного восстановления, циклической коррекции или исторического параллеля с предыдущими разворотами. Это скорее похоже на одностороннюю дверь.
«Если посмотреть на эту общую нисходящую тенденцию, — сказала она, — она просто продолжает снижаться».
Парень-домохозяин больше не просто тренд из TikTok. Он — статистический показатель Федеральной резервной системы. А женщина, оплачивающая его аренду, все чаще становится отражением американской экономики.