В России вступил в силу обновленный общероссийский классификатор профессий, который впервые за три десятилетия зафиксировал тысячи новых должностей — от специалистов по искусственному интеллекту и дизайнеров виртуальных миров до грумеров, коучей и мастеров татуажа. Документ должен помочь государству точнее учитывать занятость, работодателям — оформлять сотрудников без юридических рисков, а системе образования — подстраиваться под запросы экономики. Зачем понадобилась масштабная ревизия профессий и как она повлияет на рынок труда в 2026 году — рассказывают «Известия».
Что изменилось в официальном перечне профессий
С 1 января 2026 года начал действовать новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, который пришел на смену документу образца 1994 года. Его утвердило федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии приказом № 423-ст от 16 мая 2025 года.
Всего в обновленный список вошло почти 5,6 тыс. рабочих профессий и около 4,3 тыс. должностей служащих. Всем им присвоены коды, связанные с классификатором занятий, которые используются в статистике, кадровом учете, начислении пенсий, спецоценке условий труда и регулировании трудовых отношений.
Одним из самых заметных блоков стало расширение сфер услуг и красоты. В документе появились косметик-эстетист, косметолог-визажист, мастер маникюра и педикюра, специалисты по перманентному макияжу и художественной татуировке, а также грумер — эксперт по уходу за домашними животными.
В фитнес-индустрии закреплены фитнес-тренер, фитнес-инструктор и целый ряд «спа-должностей» — от спа-косметика до спа-менеджера.
Существенно обновилась и медицина: в классификатор включены нейропсихолог, врач-сексолог и врач-косметолог, а к женским наименованиям должностей добавлены мужские аналоги — «медицинский брат» и «акушер».
IT, дизайн и контент получили официальный статус
Отдельный пласт нововведений касается цифровой экономики и креативных индустрий. В перечне закреплены системные администраторы, аналитики программного обеспечения и больших данных, веб-разработчики, дизайнеры детских интерфейсов, специалисты по мультимедийным приложениям.
Появилось около 40 профессий из сферы графического и виртуального дизайна: концепт-дизайнер, оператор виртуальной камеры, риггер трехмерных моделей, юзабилити-специалист, лейаут-артист и даже специалист по созданию виртуального волосяного покрова.
В контент-сфере теперь официально фигурируют копирайтер, рерайтер, интервьюер и SMM-менеджер. В торговле и рекламе — промоутер, мерчендайзер, интернет-маркетолог. Финансовый сектор пополнили трейдер, инвестиционный советник и специалист по деятельности форекс-дилера.
В управленческом блоке появились риск-аналитики, риск-менеджеры, внутренние аудиторы, андеррайтеры и аутсорсинг-менеджеры. Среди других новинок — бариста, сомелье, су-шеф, коуч, рекрутер, медиатор, ландшафтный архитектор, флорист и даже церемониймейстер по проведению похорон.
Зачем понадобилось обновление
Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал «Известиям», что прежний классификатор был принят еще в 1994 году и за это время экономика страны кардинально изменилась.
По его словам, решающую роль сыграли технологический скачок, появление новых отраслей — от цифровой экономики до креативных индустрий — и поручения президента о синхронизации рынка труда с системой образования.
— За три десятилетия возникли профессии, в которых заняты миллионы людей, но формально их не существовало в реестрах. Обновление позволяет привести в соответствие профессиональные стандарты, подготовку кадров, штатные расписания и отчетность организаций, — отметил депутат.
Он добавил, что это также поможет корректировать образовательные программы под реальные запросы экономики.
— В колледжах и вузах сейчас обучают специальностям, которых нет в старом классификаторе. Обновление позволит привести государственные образовательные стандарты (ФГОС) в полное соответствие с требованиями реального сектора экономики, — пояснил эксперт.
Повлияет ли новая профессия на пенсии и льготы
По словам Ярослава Нилова, само появление должности в классификаторе не влияет напрямую на размер пенсии или социальные выплаты.
— Пенсия, как и прежде, зависит от страхового стажа и взносов работодателя. Пособия и субсидии также привязаны к социальному статусу, а не к названию профессии, — подчеркнул он.
Однако новый перечень облегчает учет вредных условий труда, спецоценку рабочих мест и применение отраслевых льгот. Всё это реализуется благодаря точной привязке профессии к коду.
Как классификатор поможет вывести занятость из «серой зоны»
Одной из задач документа стала легализация труда в цифровых и креативных сферах. Как отметил Ярослав Нилов, раньше многие специалисты по маркетплейсам, нейросетям или кибербезопасности были вынуждены оформляться под формальными и неточными названиями.
— Теперь работодатели смогут заключать корректные трудовые договоры, отражать реальные должности в штатных расписаниях и отчетности. Для государства это означает более точное понимание структуры рынка труда и возможность планировать подготовку кадров, — пояснил он.
Что это даст работодателям и соискателям
В пресс-службе hh.ru обновление назвали давно ожидаемым для рынка труда. Там отметили, что официальное закрепление профессий вроде SMM-менеджера, коуча или IT-специалиста снизит риски споров с проверяющими органами и позволит точнее формулировать обязанности в трудовых договорах.
Кроме того, новый классификатор упростит работу кадровых служб: исчезнет необходимость подбирать приблизительные коды из старого перечня, а ведомства смогут использовать единые обозначения при налоговой, пенсионной и статистической отчетности.
В hh.ru подчеркнули, что документ не устанавливает зарплаты напрямую, но создает основу для разработки профстандартов и карьерных траекторий — например, от веб-разработчика к старшему разработчику. Это облегчает признание квалификации при смене работы и аргументацию при переговорах о доходах.
Почему обновление важно для экономики
Эксперты сходятся во мнении: новый классификатор стал отражением реальной структуры занятости в стране. В нем зафиксированы профессии, которые уже давно существуют на практике, но до сих пор не имели официального статуса. По оценке специалистов hh.ru, это поможет точнее прогнозировать кадровые потребности, направлять бюджетные средства на обучение востребованных специалистов и снизить административные барьеры для бизнеса.
Обновленный перечень профессий становится не просто справочником, а инструментом настройки всей системы занятости — от образования и статистики до защиты прав работников и развития новых отраслей экономики.
