«Недобросовестным работодателям грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тыс. рублей. За повторное нарушение ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит штраф до 100 тыс. рублей», — пояснил эксперт, отвечая на вопрос о санкциях за такое нарушение.
Машаров напомнил, что работа в выходной должна оплачиваться в большем размере, чем в обычный рабочий день. «Согласно положениям ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере», — указал он. Сумма рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
По желанию сотрудника, трудившегося в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен взамен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит — его можно использовать в течение года в виде отгула или присоединить к отпуску.
«За отказ работодателя работнику в отгуле за работу в выходной день предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф для организации составит до 50 тыс. рублей, для руководителя — до 5 тыс. рублей», — сообщил Машаров.
Если права сотрудника нарушены, он может направить жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру. «Если же спор все-таки не удалось решить, то можно передать его в районный суд по месту нахождения работодателя или работника (срок для обращения с иском — в течение одного года)», — уточнил член Общественной палаты.
Особенности оплаты
Согласно положениям Трудового кодекса, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в случае и со сдельными расценками, и с тарифной ставкой, и с окладом. Оплата производится за фактически отработанные часы.
