Показательный случай произошел в Москве и закончился судом в июле 2026-го. Суть дела была такова: молодая женщина занимала пост директора по продажам в столичной инженерной компании и проработала там меньше полугода.
Согласно материалам дела, она допустила разглашение коммерческой тайны, загрузив охраняемые сведения с внутреннего защищенного ресурса в сторонний сервис DeepSeek. Работодатель узнал об этом, уволил сотрудницу, а суд поддержал такое решение. Подробности этого дела публикует Российское агентство правовой и судебной информации.
Практически в каждой компании существуют правила обращения с конфиденциальной информацией. В данном случае сотрудница нарушила их дважды: сначала вынесла документы за пределы защищенного корпоративного контура, а потом загрузила их в сторонний сервис.
«Самый опасный сценарий — когда сотрудник действует из лучших побуждений, но без ведома руководства. Например, торговый представитель вводит данные о продажах в ИИ, чтобы проанализировать поведение клиентов. Вроде бы молодец, за дело радеет. А данные утекли в открытый доступ. Если вы хотите привлечь ИИ к работе — напишите служебную записку и получите добро», — отметил Карягин.
Эксперты выделяют два безопасных сценария использования ИИ на работе.
Первый вариант — когда компания самостоятельно предоставляет сотрудникам корпоративную нейросеть, развернутую внутри защищенного контура. В таком случае данные не покидают компанию, и риски утечки минимальны.
Второй вариант — использование обезличенной либо общедоступной информации, которая не содержит коммерческой тайны и персональных данных.
В публичные нейросети (ChatGPT, DeepSeek, Gemini) без согласования с руководством допускается загружать:
общедоступные данные — например, открытые статистические отчеты, информацию из СМИ или нормативные документы;
обезличенные данные — информацию, из которой удалены названия компаний, имена сотрудников, суммы сделок и другие идентифицирующие признаки;
тестовые примеры — искусственно созданные данные для проверки гипотез, не имеющие отношения к реальным клиентам или контрактам;
черновики и шаблоны — общие формы документов без конкретных цифр и фамилий.
«Если вам нужно проанализировать договор — удалите из него паспортные данные, суммы и названия сторон. Оставьте только суть условий, и вы получите полезный разбор без риска для компании», — посоветовал Карягин.
Чтобы не оказаться в похожей ситуации, специалисты рекомендуют соблюдать несколько простых правил.
Во-первых, никогда не пересылайте рабочие документы на личную электронную почту, если только руководство не разрешило это сделать письменно.
Во-вторых, не следует загружать в нейросети данные, содержащие сведения о сделках, зарплатах, клиентах или финансовых показателях.
В-третьих, если вы планируете использовать ИИ в работе, сначала уточните у начальства, можно ли это делать и какие именно данные разрешено загружать.
«Компания обязана прописать четкие правила: что сотруднику можно, а что нельзя. И довести их до сведения работников под расписку. Но и сами сотрудники должны понимать: если в договоре есть пункт о коммерческой тайне, то любые действия с документами вне корпоративного контура — это нарушение. Догадываться о рисках нейросетей не обязан никто, но знать свои обязанности по договору — святая обязанность каждого», — рассказал Карягин.
История с московским топ-менеджером служит предупреждением для всех, кто имеет дело с конфиденциальными данными.
Нейросети действительно способны облегчить жизнь, но только при разумном использовании и по согласованию с работодателем.
В противном случае удобный инструмент превращается в опасное оружие против вашей карьеры.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.