Главное об обязанностях работника
Как гласит Трудовой кодекс РФ, каждый работник обязан прилежно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину и бережно относиться к имуществу работодателя. Перечислим другие важные факты по теме в таблице.
| Что включает добросовестная работа | Исполнение трудовых функций, следование правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение норм труда и нахождение на связи на удаленке |
| Что включает соблюдение требований безопасности | Соблюдение требований по охране труда и информирование работодателя о возникновении опасной для людей или имущества ситуации |
| Что включает бережное отношение к имуществу | Бережную эксплуатацию имущества работодателя и других членов коллектива |
| Где прописаны обязанности работника | Статье 21 ТК РФ, должностная инструкция, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор |
| Что грозит за неисполнение трудовых обязанностей | Замечание, выговор или увольнение |
Основные обязанности работника
Обязательства сотрудника перед работодателем можно разделить на три ключевые группы. Все они прописаны в статье 21 Трудового кодекса РФ (1).
1. Добросовестно исполнять трудовые функции
К этой группе относятся обязательства, связанные с занимаемой должностью работника:
- исполнять трудовые функции, прописанные в трудовом договоре;
- соблюдать трудовую дисциплину и следовать правилам внутреннего трудового распорядка;
- выполнять нормы труда;
- находиться на связи с коллективом при дистанционном формате работы (4).
2. Соблюдать требования безопасности
Этот блок описывает обязанности работника по охране собственной жизни и здоровья, а также профилактике травматизма на предприятии:
- строго следовать правилам охраны труды;
- сразу же сообщать работодателю о возникновении опасной для людей или имущества ситуации.
3. Бережно относиться к имуществу
Этот блок включает обязательства, связанные с эксплуатацией оборудования и техники работодателя:
- бережно относиться к технике, оборудованию и другому имуществу работодателя и других членов коллектива.
Важно помнить о том, что работодатель не может заставить сотрудника выполнять работу, не прописанную в его трудовом договоре. За неисполнение своих обязанностей работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Где прописаны обязанности работника
Основной перечень обязанностей работника закреплен в статье 21 Трудового кодекса РФ. Этот нормативный акт — главный закон, регулирующий трудовые отношения в России.
Помимо Трудового кодекса, обязанности могут уточняться в трудовом договоре и должностной инструкции. Кроме того, некоторые локальные требования к персоналу могут содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Что будет за неисполнение работником трудовых обязанностей
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. ТК РФ предусматривает три вида взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (2).
Применение иных взысканий, не предусмотренных федеральными законами (например, штрафов), не допускается.
Процедура привлечения к ответственности строго регламентирована статьей 193 ТК РФ (3). Обязательный этап — запрос у работника письменного объяснения. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (исключая время болезни или отпуска работника) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. При наказании учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
При наличии с сотрудником договора о материальной ответственности с него можно взыскать ущерб в случае кражи, поломки и утери имущества работодателя. Для этого работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру.
1. Проведение служебного расследования. Необходимо установить факт причинения ущерба, его размер, виновное лицо и причинно-следственную связь между действиями сотрудника и убытками.
2. Запрос письменного объяснения. Прежде чем применять взыскание, работодатель обязан потребовать у сотрудника объяснительную записку.
3. Ознакомление с материалами проверки. Работник должен иметь возможность ознакомиться со всеми документами, собранными в ходе расследования.
4. Издание приказа о привлечении к ответственности. Решение должно быть оформлено в установленном порядке.
5. Ознакомление сотрудника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
Если работодатель нарушит хотя бы один из этих этапов, сотрудник вправе оспорить взыскание в суде.
Список источников:
1. Статья 21 «Основные права и обязанности работника» ТК РФ.
2. Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» ТК РФ.
3. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» ТК РФ.
4. Статья 188 «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника» ТК РФ.
5. Статья 312.8 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником» ТК РФ.
