Он отметил, что с 1 сентября 2025 года действует новый порядок исчисления средней зарплаты работника. «При расчете среднего заработка теперь учитываются еще дополнительные доходы гражданина. Если средний заработок у конкретного работника увеличился, то это повлияло позитивно и при расчете [выплат] за период его отпуска», — сказал депутат.
Нилов подчеркнул, что ситуация не приобрела массового характера, поскольку затрагивает только работников, получавших дополнительное вознаграждение от работодателя. «Индивидуально, если посмотреть, то те граждане, которые получали дополнительные выплаты, которые ранее не учитывались при расчете среднего заработка, сегодня, получая отпускные, могут это почувствовать», — отметил парламентарий.
По Трудовому кодексу РФ сотрудникам каждый год положены 28 календарных дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Отпускные выплаты рассчитывают на основе средних совокупных доходов, включая оклад, надбавки и премии, за 12 предыдущих месяцев. Отпускные — не дополнительные доходы, поэтому сотрудник не получает зарплату за проведенные в отпуске дни. При увольнении работник получает расчет за неиспользованный отпуск.
Некоторым категориям граждан, а также сотрудникам с особыми условиями труда положены более длинные ежегодные отпуска или дополнительные дни отпуска.
