«Проблема возникает, когда заявленный в вакансии доход существенно отличается от реальных условий оплаты труда. Когда человек приходит на работу, ориентируясь на одну сумму, а фактически сталкивается с совершенно другой системой оплаты, это усиливает недоверие к работодателям. Соискатели начинают воспринимать вакансии как маркетинг, а не как прозрачное и достоверное предложение работы», — пояснила Шульженко в комментарии для «Газеты.Ru».
Эксперт отметила, что подобный подход может временно повысить число откликов на вакансии, однако негативно сказывается на удержании персонала.
По мнению Шульженко, массовое завышение зарплат в объявлениях может искажать общую картину рынка труда — результаты аналитики рынка труда в целом и средних зарплат в частности.
Как полагает специалист, работодатели прибегают к таким методам в условиях дефицита кадров и высокой конкуренции за сотрудников. Однако эффект от них обычно оказывается краткосрочным. Сегодня сотрудники все быстрее сравнивают ожидания с реальностью и готовы быстро уходить из компании при несовпадении условий, констатировала Шульженко.
В долгосрочной перспективе выигрывают компании, которые делают ставку на прозрачность условий труда, понятную систему оплаты и доверительные отношения с сотрудниками, заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
