«Удаленная работа в 2027 году не исчезнет, но будет трансформироваться. Период массового перехода на дистанционный формат показал, что он может быть эффективным для многих задач, однако универсальным решением для всех профессий он не стал. Удаленный формат сохранится прежде всего там, где результат работы можно четко оценивать по итогам выполненных задач, а сама деятельность не требует постоянного физического присутствия. Это касается многих специалистов в IT, аналитике, маркетинге, дизайне, консалтинге и других цифровых направлениях. При этом для части профессий более востребованным становится гибридный формат, который позволяет сочетать автономность и мобильность сотрудника с живым взаимодействием внутри команды», — подчеркнула Шульженко.
Эксперт отметила, что сейчас работодатели при выборе формата занятости смотрят не на то, как сотрудник проводит время в офисе, а на продуктивность процессов. Бизнесу важно понимать, способен ли человек самостоятельно организовать свой график, выдерживать дедлайны, эффективно общаться с коллегами и добиваться нужных показателей. Со своей стороны, работникам стоит задуматься не только о комфорте работы из дома, но и о том, помогает ли такая модель расти профессионально и оставаться вовлеченным в общее дело.
Шульженко также объяснила, почему статистика по числу полностью удаленных сотрудников снижается. Часть специалистов перешла на гибридный график, другие выбрали иные формы занятости — например, оформились как самозанятые или работают по гражданско-правовым договорам. Поэтому уменьшение показателей по дистанционщикам не говорит о том, что рынок отвернулся от гибких форматов.
«В дальнейшем удаленная работа, вероятнее всего, останется одним из инструментов, которые работодатели будут использовать осознанно. Возможность работать дистанционно будет зависеть не только от профессии, но и от уровня самостоятельности специалиста, характера задач и способности компании выстраивать эффективные процессы вне офиса», — резюмировала она.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.