Опрос показал, что самый высокий уровень самооценки производительности демонстрируют миллениалы. Среди респондентов в возрасте от 35 лет и старше 63% уверены в своей эффективности. Молодежь 18-24 лет настроена менее оптимистично: лишь 46% опрошенных из этой группы оценивают свою работу как продуктивную.
Лидерами по ощущению собственной отдачи стали топ-менеджеры и руководители. Высокую продуктивность отмечают 76% директоров бизнес-подразделений, 74% начальников отделов и 71% топ-менеджеров. Линейные управленцы немного отстают — 58%. В конце списка оказались младшие специалисты (49%) и новички (42%).
«Работники осознают, что их личная отдача напрямую влияет на бизнес-показатели компании — так считают 78 процентов опрошенных. В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90 процентов) и юристы (88 процентов), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65 процентов. Понимание значимости своего труда является важным инструментом для роста производительности, а также снижения текучести кадров и защиты сотрудников от профессионального выгорания», — сообщила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Впрочем, ситуация с выгоранием остается напряженной. Согласно опросу Русской Школы Управления, к концу года с этой проблемой столкнулся почти каждый второй работник. О наличии симптомов выгорания сообщили 48% респондентов. Из них 68% жалуются на сильную усталость, которая не проходит даже после отдыха. На втором месте по распространенности — перенапряжение и стресс (62%), на третьем — раздражительность (55%).
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
