Мужчины все чаще берут на себя декрет. По информации Социального фонда России, сейчас на отцов приходится каждый восьмой получатель пособия — 12,5%. Это в шесть раз больше, чем в 2020 году. Лидируют по этому показателю Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область и Татарстан.
Чихачев связывает резкий скачок не с изменениями в общественных ценностях, а с сухим расчетом семейного бюджета.
«Если честно — финансы. По нашим наблюдениям, на консультациях семей с высоким доходом, которые мы регулярно проводим в А2, около 80% решений “декрет на мужа” принимаются на калькуляторе, а не из соображений равноправия. Просто потому, что разница в семейном бюджете за 1,5 года получается в 3−8 млн рублей в пользу того сценария, где работает старший по доходу», — объяснил эксперт.
Сейчас максимальный размер пособия составляет 83 тыс. рублей в месяц. Как пояснил Чихачев, если у жены зарплата 250−400 тыс. рублей, а у мужа — 80−120 тыс. рублей, семье выгоднее, чтобы в декрет ушел отец. В таком случае пособие будет близко к потолку, а основной кормилец продолжит приносить высокий доход.
Такая модель, по словам эксперта, чаще встречается в регионах с высокими зарплатами и большим числом женщин на руководящих должностях. Среди них — Москва, Петербург, Тюменская область и Татарстан. Там доход жены нередко превышает доход мужа, что усиливает финансовую мотивацию.
«Наиболее оправдан такой вариант, если официальный доход жены минимум в полтора раза выше дохода мужа, у нее быстро растущая карьера или собственный бизнес, где пауза критична. Также решение может быть выгодным, если отец работает по найму и сохраняет в отпуске корпоративные льготы, например медстраховку», — отметил Чихачев.
Еще один драйвер тренда — правовая грамотность.
«Пять лет назад многие семьи просто не знали, что отец имеет такое же право на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас об этом чаще говорят официальные структуры, включая Социальный фонд России, поэтому юридический барьер для семей стал ниже», — сказал специалист.
Вместе с тем эксперт предупредил о рисках. Оформление отпуска должно соответствовать реальному распределению обязанностей. Если декрет оформлен на отца только «для отчетности», а с ребенком сидит мать, при проверках СФР могут возникнуть юридические проблемы.
Чихачев отметил, что рост числа отцов в декрете меняет и подход работодателей. Раньше HR-специалисты часто воспринимали декрет как «женский риск» и негласно учитывали это при найме женщин 25−35 лет. Теперь такой фильтр работает хуже: теоретически в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой сотрудник.
По прогнозу эксперта, в ближайшие три года доля отцов среди получателей пособия может вырасти еще в 2−2,5 раза, до 25−30%. Главными драйверами останутся рост зарплат женщин на управленческих позициях, повышение правовой грамотности и развитие программ родительских отпусков в крупных компаниях, заключил Чихачев.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
