Об этом «Газете.Ru» рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский. Он предупредил: нарушение запрета на мессенджеры и соцсети может закончиться увольнением.
«Для многих работодателей платформы вроде VK, Telegram или экспертных медиа по-прежнему ассоциируются исключительно с пустой тратой времени, бесполезным отвлечением, отвлечением от текущих задач, угрозой корпоративной безопасности. В попытках вернуть контроль над эффективностью бизнеса компании нередко выбирают самый простой, на их взгляд, путь — вводят жесткие запреты и блокируют доступ к популярным ресурсам. Однако для современного специалиста соцсети давно перестали быть просто местом для просмотра развлекательного контента. Теперь это канал поиска информации и коммуникации с клиентами», — заявил Трепольский.
Эксперт пояснил, что работодатель вправе ограничивать доступ к соцсетям, если сотрудники заходят туда с рабочих компьютеров или через корпоративный Wi-Fi. Закон требует посвящать рабочее время выполнению обязанностей, а техника компании — это ее собственность. Такая практика уже стала повсеместной. По разным оценкам, от 50 до 70% средних и крупных компаний в мире либо полностью блокируют развлекательные платформы на уровне корпоративной сети, либо строго регулируют их использование через внутренние правила (NDA, кодексы этики). Особенно жестко за этим следят в банковском секторе, медицине, госучреждениях и ИТ-компаниях, где риск утечки данных особенно высок, подчеркнул Трепольский.
«Если платформы необходимы вам как источник профессиональных знаний, для общения с клиентами или прокачки личного бренда, главная ошибка — партизанская война и попытки обойти блокировки через VPN. Правильная стратегия — открытый диалог. Работнику нужно составить мини-презентацию или служебную записку, где на цифрах и примерах будет показана прямая выгода для компании: например, «профиль в LinkedIn помогает мне находить подрядчиков на 20% быстрее» или «активность в профильной сети привлекает входящие лиды». Если аргументы убедительны, работодатели часто идут навстречу, создавая исключения для конкретных отделов или сотрудников (например, открывают доступ маркетологам, HR или сотрудникам PR)», — отметил Трепольский.
Если же официальный запрет, прописанный во внутренних документах компании, нарушен, это считается прямым дисциплинарным проступком. Эксперт предупредил: если сотрудника поймают за регулярным пролистыванием ленты, последствия будут нарастать. Сначала может последовать устное замечание или официальный выговор. Затем — лишение премии, если это привязано к KPI и правилам распорядка.
«В худшем случае, при систематических нарушениях или если действия в соцсети привели к утечке коммерческой тайны (даже случайно выложенное фото рабочего стола с документами), сотрудника могут уволить по статье. Кроме того, это сильно бьет по репутации внутри команды и закрывает пути к повышению», — подвел итог Трепольский.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
