Такие данные показало исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
Еще 27% работодателей настораживает факт банкротства физического лица, а 19% заявили, что кандидат может оказаться для них слишком молодым.
Внешность тоже имеет значение: 15% обращают внимание на внешний вид, по 11% — на пол и наличие татуировок или пирсинга. Дефекты внешности беспокоят только 5% опрошенных.
Кредитная история (4%), знак зодиака (4%) и вероисповедание (1%) практически не влияют на решение.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор СберПодбора:
«Возраст должен перестать быть барьером при принятии кадровых решений. Парадокс в том, что немногие работодатели готовы пересмотреть свое отношение к возрастным кандидатам, хотя кадровый дефицит в массовых и рабочих специальностях, по нашим данным, сохраняется — его ожидают 59% компаний. Рынок труда меняется, и компании, которые первыми откажутся от устаревших возрастных стереотипов, получат доступ к более широкому пулу талантливых специалистов — и молодым, и опытным. В условиях острой конкуренции за персонал это становится не просто вопросом этики, а стратегическим преимуществом».
Чаще всего об отказе сообщают через мессенджер — так поступают 36% работодателей. Устно по итогам собеседования отказывают 27%, по телефону — 19%, по электронной почте — 14%.
Только 3% компаний признались, что просто перестают выходить на связь, оставляя кандидата в неведении.
Подавляющее большинство респондентов (91%) заявили, что стремятся завершить общение с кандидатом на хорошей ноте. Тех, кто не придает этому значения, — всего 9%.
Основная мотивация такого подхода — желание продемонстрировать профессионализм и уважение к человеку (62%). Более трети компаний (34%) помнят, что этот соискатель может в будущем подойти на другую позицию, а 31% стараются зачислить каждого в кадровый резерв.
Избежать негативных отзывов о компании — задача для 28% опрошенных. Правила бренда работодателя соблюдают 17%, а 7% делают это «на всякий случай» из-за острого дефицита персонала. В узких профессиональных сегментах, где все друг друга знают, бережное отношение к кандидатам практикуют 6% компаний.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.