По ее словам, бизнес меняется так стремительно, что ценность сотрудника теперь напрямую зависит от его умения мыслить масштабно и видеть картину целиком. Именно на таких кандидатов сегодня делают ставку большинство компаний, которые находятся в стадии роста, подчеркнула Игнатьева.
«Несколько лет назад нанимающий менеджер формулировал задачу четко и однозначно, перечисляя конкретные критерии опыта и навыков, которые должны быть у кандидата. Сегодня потребности становятся шире и все чаще соискатели могут услышать запрос: «мне нужен специалист, который сможет оценить наши задачи, предложить, куда развивать это направление, и указать на неочевидные точки роста, которые мы упускаем». При этом речь нередко идет о линейной позиции, то есть стратегическое видение ожидается от специалиста даже вне статуса тимлида или руководителя подразделения», — отметила Игнатьева.
Параллельно меняется и поведение самих соискателей. Как пояснила эксперт, стратегия «прыгать с места на место раз в два года ради прибавки к зарплате» больше не работает. Сейчас горизонт активного поиска работы растянулся до полугода, а каждый переход стал продуманным шагом — цена ошибки слишком высока. В итоге на рынке наметился тренд на снижение зарплатных ожиданий, уточнила Игнатьева. Часть специалистов, которые год назад приходили на интервью с высокими запросами, возвращается с более низкими, заключила она.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
