«Искусственный интеллект никогда не заменит живых сотрудников, но заменит тех, кто не умеет им пользоваться. Количество вакансий с обязательным условием уметь пользоваться цифровыми продуктами, будет расти, и к 2026 мы ждем, что каждое четвертое предложение о работе будет включать в себя этот навык, как базовый», — сказала она.
Она привела данные опроса МТС AdTech, согласно которым в настоящее время только 10% респондентов используют ИИ исключительно в рабочих целях. При этом работодатели уже ждут от своих сотрудников умения применять нейросети для решения задач и экономии рабочего времени.
Клефос считает, что для того, чтобы оставаться востребованным специалистом на рынке труда, сейчас просто необходимо внедрять ИИ в свою деятельность. В первую очередь нужно разобраться в видах нейросетей, под какие задачи лучше подходит тот или иной цифровой помощник.
«Следующим шагом надо выяснить, какие рутинные процессы в работе можно делегировать нейросети. Например, в HR с помощью ИИ удобно создавать описание вакансий и вычислять из потока резюме самые перспективные. Очень важно помнить, что в чат с ИИ нельзя загружать конфиденциальную информацию, данные, представляющие коммерческую тайну и персональные данные. Третий шаг — это создание промтов — команд для нейросети, которые помогут ИИ выполнить задание», — добавила она, отметив, что чем больше практики, тем более точно будут они выполняться.
При этом Клефос напомнила, что работу нейросети нужно проверять и верифицировать. Разумное использование искусственного интеллекта позволяет экономить время на рутинных процессах, но критическое мышление и профессионализм он не заменит, подытожила она.
