Личные убеждения — дело каждого, они не запрещены законом и не могут служить поводом для оценки. Сложности начинаются тогда, когда вера в потустороннее подменяет собой рабочий процесс: человек перестает строить планы, игнорирует аналитику, списывает неудачи на порчу, а ключевые решения принимает, ориентируясь на случайные совпадения. В таком случае страдают результаты всей команды, и это уже можно измерить в цифрах. Подробности РИАМО сообщила HR-специалист Алина Петухова.
Как пояснила эксперт, увольнение за веру в обряды недопустимо — это прямая дискриминация. Расстаться с работником можно только на законных основаниях, например, из-за стабильно низкой эффективности или систематического невыполнения KPI.
«Обычно такие люди не уверены в себе и своих компетенциях. Фиксируйте конкретику: сорванные сроки, ошибочные решения, отсутствие управления. Проведите оценку, дайте цели и испытательный срок для их достижения. Если результата нет — оформляйте несоответствие занимаемой должности по документам. Судим по делам и цифрам, а не по мировоззрению», — объяснила эксперт.
Психолог Сергей Рогов добавил, что в крайних случаях, когда увлечение ритуалами перерастает в деструктивное поведение или психоз, сотрудника можно отправить на принудительное лечение.
«Сами ритуалы — не повод для клиники, но если они перерастают в бред преследования или острый психоз, ситуация меняется. Если коллега проявляет явную неадекватность, приносит в офис опасные предметы, угрожает „сжечь“ или „отравить“ физически, портит вещи или совершает действия, угрожающие безопасности людей (например, жжет свечи у проводки), — это прямая угроза для окружающих. При таком поведении на место вызывается скорая психиатрическая помощь для принудительного освидетельствования», — объяснил психолог.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.