Бизнес стал осторожнее: компании реже открывают новые вакансии, дольше присматриваются к соискателям и требуют от новичков мгновенной отдачи. Статистика hh.ru подтверждает тренд: в июне 2025 года количество предложений для офисных сотрудников упало на 25% по сравнению с прошлым годом. При этом число активных резюме взлетело на те же 25%.
«Когда рынок труда замедляется, сильнее всего это чувствуют те, кто только начинает свой путь. Компании сегодня реже готовы брать человека “навырост”: даже на стартовых позициях они ждут большей самостоятельности, практических навыков и способности быстро показать результат», — говорит Шинкаренко.
Для вчерашних студентов и выпускников входных позиций становится все меньше, а конкуренция — жестче. Работодатели теперь придирчиво изучают любые доказательства реального опыта: стажировки, университетские проекты, фриланс-задачи, кейсы и рекомендации. Наличие диплома больше не перевешивает отсутствие практики. Бизнес хочет видеть, как человек ведет задачу, укладывается в дедлайны, воспринимает критику и доводит дело до качественного финала.
В таких условиях часть молодежи уходит в серую зону: разовые подработки без договора, оплата переводом на карту и сомнительные онлайн-задания. Такие варианты кажутся простыми, но в долгосрочной перспективе дают мало. После них не остается ни портфолио, ни подтвержденного опыта, ни прозрачной истории доходов, ни зафиксированных обязательств.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.