Миронов призвал отказаться от идеи сдельной оплаты труда в скорой помощи

МОСКВА, 21 мая. /ТАСС/. Работники скорой помощи должны получать оклад и социальные выплаты на уровне не ниже медработников в стационарах, без введения «сдельной оплаты» их труда. Об этом ТАСС заявил лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов, комментируя сообщения об изменениях в расчете зарплат фельдшеров скорой в Казани.

Скорая помощь
Источник: РИА "Новости"

«Работники службы скорой помощи должны получать фиксированный оклад и социальные выплаты на уровне не ниже медработников в стационарах, а сдельная система оплаты труда должна быть отменена», — сказал депутат.

Он призвал Минздрав и региональные власти «пересмотреть правила расчета зарплат медработникам в сторону их увеличения, как это предусмотрено майскими указами президента, и отказаться от сдельной системы». «Нужно довести зарплаты до 100−200% от среднего уровня по региону. При этом 70% от этой суммы должен составлять фиксированный оклад», — подчеркнул Миронов. По его словам, «доплачивать за переработки одним медикам надо не за счет урезания надбавок другим, а за счет дополнительного финансирования».

Ранее в СМИ сообщалось, что медики скорой помощи в Казани столкнулись с уменьшением заработной платы после введения системы баллов, оценивающей время доезда до пациента, продолжительность приема и количество вызовов в день. В пресс-службе Минздрава Татарстана, в свою очередь, заявили ТАСС, что уровень зарплат в службе скорой помощи в республике в 2026 году не изменился, в среднем фельдшер скорой получает в Казани 106 тыс. рублей. В ведомстве при этом подчеркнули, что расчет выплат каждому сотруднику осуществляется на основании часов выработки и зависит от показателей качества его работы за текущий месяц. В Минздраве республики пояснили, что в результате происходит перераспределение дополнительной стимулирующей выплаты (не оклада) «в пользу более результативных сотрудников».

Узнать больше по теме
Оклад: от чего зависит, чем отличается от ставки
От размера оклада могут зависеть все другие надбавки и выплаты. Какие именно, мы перечислим в нашем материале.  
Читать дальше