По действующим нормам Трудового кодекса, максимальная продолжительность сверхурочной работы на одного сотрудника ограничена четырьмя часами в течение двух суток подряд и 120 часами в год. За первые два часа переработки предусмотрена оплата не менее чем в 1,5-кратном размере, а за последующие — не менее чем в двойном.
Минэкономразвития в 2024 году сообщало о работе над смягчением ограничений сверхурочной занятости в условиях дефицита кадров. Тогда ведомство отмечало, что для работников государственных и муниципальных учреждений, привлекаемых к внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы, годовой лимит сверхурочных сохраняется на уровне 120 часов.
Инициатива получила поддержку в правительстве, однако, по данным РБК, в феврале Государственно-правовое управление президента дало проекту отрицательное заключение.
В начале декабря Кабмин утвердил национальную модель целевых условий для бизнеса. В рамках нового документа планируется увеличить годовой лимит сверхурочных работ до 240 часов к апрелю 2026 года.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
