В документе отмечается, что в последние годы на рынке онлайн-рекрутмента в России все чаще появляются вакансии, за которыми не стоит реальной потребности в сотрудниках. Недобросовестные работодатели используют такие объявления для сбора баз персональных данных граждан.
«Молодой человек отправляет сотню откликов, пишет сопроводительные, ждет ответа — и тишина. А половины этих вакансий вообще не существует: работодатель и не думал никого нанимать, ему нужны были только твои данные и твое резюме в базе. Это уже не поиск работы, а игра в наперстки, где выиграть нельзя, потому что под стаканчиками пусто», — сказал «Газете.Ru» Шипов.
По его словам, молодой специалист «месяцами обивает пороги, которых не существует», теряя не только время, но и веру в то, что честный старт вообще возможен.
Чтобы исправить ситуацию, ЛДПР предлагает внедрить двухуровневый механизм контроля. На первом этапе платформы должны будут идентифицировать юридическое лицо или индивидуального предпринимателя через Единую систему идентификации и аутентификации («Госуслуги») либо с помощью квалифицированной электронной подписи. На втором этапе работодателя обяжут подтверждать реальность кадровой потребности — для этого он заполнит краткую декларацию с обоснованием найма, говорится в обращении.
Проверенные объявления предлагается маркировать специальным знаком, чтобы россияне могли легко отличить их от сомнительных.
Кроме того, ЛДПР настаивает на введении ограничения срока размещения вакансии — не более 60 дней. Если объявление висит дольше, а платформа фиксирует, что работодатель просматривает резюме, но не приглашает кандидатов на собеседования и не оформляет прием сотрудников, такая вакансия должна блокироваться автоматически.
«Принятие указанных мер будет способствовать сокращению количества недобросовестных объявлений, повысит доверие граждан к онлайн-каналам поиска работы, а также позволит уменьшить время, которое молодые люди тратят на трудоустройство», — подчеркнули авторы обращения.
Ранее эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell рассказала «Газете.Ru», что количество вакансий не отражает реального здоровья рынка — это лишь число объявлений. Реальную картину показывает конверсия откликов в офферы. Сегодня она находится на историческом минимуме. Рынок заполонили «вакансии-пустышки»: лишь 10−30% предложений на сайтах релевантны, остальное — информационный шум.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
