Условия для льготных категорий различаются. Оплата работникам до 16 лет и женщинам с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), работающим неполный день, производится пропорционально отработанному времени. Для инвалидов первой и второй группы и работников с вредными условиями труда (3-й и 4-й степени) сокращение оплачивается как полный день.
Помимо льготных категорий, покинуть офис раньше времени могут те, кто заранее оформил отпуск за свой счет или отгулы за переработки. Таким же правом обладают работники со свободным графиком, прописанным в трудовом договоре.
Отдельную группу составляют руководители высшего звена, пользующиеся доверием собственников бизнеса, а также творческие и особо ценные специалисты (например, архитекторы программных продуктов или руководители отделов продаж).
«Ради результативности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход», — говорит юрист.
Самым распространенным, по словам Меркулова, остается неформальное право руководителей отпускать подчиненных пораньше по устной просьбе, без оформления. В коллективах с высоким уровнем доверия такой подход позволяет руководителям поддерживать авторитет и мотивировать сотрудников на переработки при необходимости.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.