С 1 октября 2026 года вступает в силу новый критерий взаимодействия с самозанятыми через цифровые платформы. Занятость будет признана систематической и продолжительной, если исполнитель работает на одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. В этом случае платформа обязана прекратить передачу новых заказов между данной компанией и исполнителем.
«Однако одного контроля со стороны сервиса бизнесу может быть недостаточно. Самозанятый способен получать задания для одной компании через несколько платформ, каждая из которых видит только собственные данные. Превышение также может возникнуть из-за незаписанных замен и дополнительных выходов на смену. Если нет ИТ-системы, объединяющей данные, превышение лимита можно обнаружить слишком поздно», — отметил Колганов.
Как пояснил эксперт, при выявлении признаков трудовых отношений организация будет обязана доплатить НДФЛ, страховые взносы, пени и возможные штрафы, а также скорректировать отчетность. Переквалификация, по его мнению, будет применяться не с даты обнаружения нарушения, а с начала сотрудничества с исполнителем. В связи с этим доначисления могут быть выставлены сразу за полугодие.
Также может возникнуть необходимость оформить человека в штат. Колганов обратил внимание, что страховые взносы за постоянного сотрудника начинаются от 30%.
Для минимизации рисков он рекомендовал работодателям консолидировать данные с различных платформ, своевременно фиксировать смены и отслеживать суммарную загрузку каждого исполнителя. Для этого может понадобиться пересмотр ИТ-бюджетов и модернизация систем учета рабочего времени, резюмировал Колганов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».