«За восемь месяцев 2025 года количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Наблюдается тенденция, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности», — сообщила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
По словам генерального директора НПФ «Эволюция» Елены Тетюниной, в текущих условиях работодатели стремятся привлекать молодежь и удерживать опытные кадры, для чего внедряют различные программы поддержки, включая расширенное ДМС и корпоративные пенсионные программы.
Исследования подтверждают растущий интерес работодателей к корпоративному пенсионному обеспечению. Чаще всего расширенный социальный пакет, включающий корпоративную пенсионную программу, предлагают финансовые компании, что отражено в 17 тысячах вакансий. Далее следуют работодатели из нефтегазовой отрасли с 3 тысячами вакансий, а также компании сферы перевозок и логистики с одной тысячей вакансий.
Елена Тетюнина отметила, что корпоративные пенсионные программы наиболее широко внедрены в компаниях численностью от 100 до 500 человек, и охарактеризовала КПП как эффективный и выгодный инструмент для долгосрочной мотивации персонала. Особенную привлекательность этот инструмент приобретает для работников, когда работодатель комбинирует корпоративную пенсионную программу с программой долгосрочных сбережений.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
