Способы справиться с нагрузкой у всех разные. Большинство (62%) задерживаются в офисе после окончания рабочего дня. Каждый пятый (20%) берет задачи на выходные. И только 18% приходят на работу раньше обычного.
Постоянные переработки бьют по качеству труда: времени на обдумывание решений становится меньше, количество ошибок растет. Директор ИИ-платформы «КвантиИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова видит в этом системную проблему.
«Летние переработки не только сезонным явлением, но и признаком проблем с организацией труда. Если из-за отсутствия нескольких сотрудников другие вынуждены постоянно перерабатывать, это может говорить о нехватке кадров, высокой зависимости от отдельных специалистов, а также о сложностях в бизнес-процессах и недостаточной автоматизации», — пояснила эксперт.
Остроносова советует работодателям не ждать, пока команда выгорит. Нужно заранее перераспределять задачи на время отпусков, контролировать реальную загруженность людей и внедрять автоматизацию. Такой подход снизит риски падения производительности и сохранит здоровье сотрудников, заключила она.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.