«После летнего спада, связанного с сезоном отпусков, сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга. Компании возвращаются к полноценной работе, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год, что приводит к открытию новых вакансий. Руководители и HR-специалисты настроены на быстрое закрытие позиций, чтобы укомплектовать штат до конца года», — сообщила RT Ольга Бухвалова.
Аналитик отметила, что текущая ситуация создает идеальные условия для соискателей. Процессы собеседований стали идти значительно быстрее, а выбор вариантов существенно возрос.
По ее словам, вопреки распространенному мнению о низкой активности в ноябре и декабре, эти месяцы открывают особые возможности для стратегического поиска работы.
Бухвалова рассказала, что многие компании стремятся освоить выделенный на наем бюджет до конца финансового года и заложить основу команды на следующий год. Распространена практика нанимать сотрудников в декабре с расчетом на их выход в январе, что позволяет обеспечить бесперебойную работу после праздников. Кроме того, конкуренция между соискателями в этот период снижается, так как многие откладывают поиск до нового года, что увеличивает шансы проявить себя и получить выгодное предложение.
Помимо сезонности, отметила она, важно учитывать и отраслевые особенности. Некоторые сферы, такие как кибербезопасность, цифровой маркетинг и зеленая энергетика, демонстрируют постоянную активность в найме независимо от времени года.
Она предложила отслеживать новости интересующих компаний: объявления о привлечении финансирования, запуске новых продуктов или расширении деятельности часто сигнализируют о скором открытии вакансий. Также на процесс найма могут влиять корпоративные циклы отчетности — периоды сдачи квартальных или годовых отчётов часто его замедляют.
Современные тренды удаленной и гибридной работы также расширяют возможности поиска, позволяя рассматривать вакансии из других городов и стран.
«Оцените свою готовность к переходу на новую работу. Стоит учесть получение ежегодного бонуса, который во многих компаниях выплачивается в конце года, а также завершение текущих проектов. Новое предложение должно соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям и предлагать возможности для профессионального роста», — дала совет Бухвалова.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
