Соискатели все чаще используют шутки и мемы в резюме, чтобы выделиться среди конкурентов. Как рассказали собеседники «Ъ FM», таким образом кандидаты пытаются привлечь внимание работодателей, хотя некоторые просто проверяют бдительность рекрутеров. Эксперты предупреждают: подобный юмор легко вводит в заблуждение искусственный интеллект, который занимается первичным отбором. Например, достижения в игре Clash of Clans нейросеть может принять за реальные лидерские навыки.
Из-за этого скрытые шутки живые специалисты по кадрам замечают только на поздних этапах. Другой тренд появился в LinkedIn: кандидаты стали указывать в профиле собеседования, которые закончились провалом. Особой популярностью пользуются упоминания неудачных попыток попасть в крупные корпорации. Алгоритмы видят громкое название и продвигают анкету вверх, не обращая внимания на пометку об отказе. Такую ситуацию пояснила основатель коммуникационного агентства Core PR Полина Упитис:
«Действительно, использование мемов и шуток может позволять обходить системы. В целом сейчас есть алгоритмы, которые просматривают резюме и сканируют их достаточно поверхностно, цепляясь за названия крупных компаний. Таким образом даже если человек пишет, что он потом не прошел в эту корпорацию или отправлял резюме, но ему не ответили, HR-специалист либо нейронка за это цепляются и пропускают кандидата, условно, на вторую линию поддержки. А если человек указывает, что он лидер какого-то клана в некоей игре, то это скорее возможность подчеркнуть свой культурный фит. Для IT или креатива это может быть особенно важно. И в целом это указывает, что ты лидер какого-то трайба, позволяет подчеркнуть софт-скилы, — лидерство, управление командами, что тоже может быть интересно и позволит это резюме на второй уровень поддержки передать. Там его уже посмотрит живой человек, который, наверное, чуть более внимательно его изучит».
Ранее «Ъ FM» писал о том, как IT-специалист включил в резюме подробное описание варки пельменей и получил приглашение на собеседование. Алгоритмы посчитали, что анкета соответствует критериям отбора по «ключевым словам».
В другом эксперименте создали резюме дата-аналитика, где опыт работы описывался через чесание пузиков капибарам и анализ их дневного сна. Автором стал Оскар Ланский. Он поделился с «Ъ FM», что за неделю получил 40 приглашений на работу при 100 откликах:
«Рынок труда перенасыщен и все больше перенимает принципы экономики внимания, когда выделиться важнее, чем написать классное резюме. Не говоря уже про то, что резюме пишется под алгоритмы для того, чтобы их обойти и в принципе попасть к человеку. Сегодня в LinkedIn раскручивается тренд на написание всяких несерьезных вещей в профиле и опыте работы. Появление опыта вроде лидера клана в Clash of Clans или упоминание проваленного собеседования в Goldman Sachs — это уже не просто прикол, а полноценный инструмент, чтобы выделиться на фоне десятков и сотен одинаковых резюме в рынке. Рекрутер на LinkedIn тратит буквально секунды на беглый просмотр профиля, и стандартные формулировки там пропускаются мимо глаз. А яркая необычная строчка — это контролируемый разрыв шаблона. Она заставляет рекрутера как минимум обратить внимание на соискателя, что уже само по себе ценно, и потратить на него чуть больше времени. Хотя, конечно, некоторые пишут в резюме что угодно, потому что разочаровались в текущем рынке труда и понимают, что хуже уже не будет. А так профиль хотя бы будет мемным, и можно будет посмеяться. Это тоже верно, в принципе: какой рынок, такой и опыт».
Примерно половина российских компаний внедрила ИИ для подбора персонала, показал опрос сервиса Talantix. Несмотря на ошибки нейросетевого эйчара, у технологий есть и плюсы. Так считает директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова:
«С одной стороны, смешно. Но в этой истории интересна не сама шутка про капибар, а попытка хакнуть систему. HR-tech и вообще автоматизация в этой сфере создается, чтобы ускорить работу, быстрее разобрать поток резюме, найти релевантных кандидатов, снять рутину с рекрутера, что самое важное. Но как только появляется такая система, появляется и человек, который хочет проверить и доказать, что ее можно обмануть. Это история про вечную гонку между системами и теми, кто пытается их хакнуть. Это не отменяет ценности автоматизации, но очень хорошо напоминает, что важны глаза и профессиональные суждения, которые очень сильно нужны. Я бы это сравнила с городом, где администрация наконец посадила цветы. Большинство жителей радуются, что стало лучше. Но обязательно найдется тот, кто ночью начнет эти растения выкапывать. Вот с автоматизацией так же. Мы строим инструменты, чтобы процесс был быстрее и чище, а кто-то приходит проверить, где пониже забор и можно урвать свой цветочек. Поэтому задача — не отказаться от технологий, конечно же, а выстраивать их так, чтобы они помогали человеку принимать решения, но не заменяли его полностью».
Московский рынок труда продолжает демонстрировать рекордный дисбаланс. Согласно актуальным данным сервиса «hh Статистика», в столице на каждую открытую вакансию сейчас приходится более десяти конкурирующих резюме. В таких условиях борьба за рабочее место превращается в настоящее соревнование, где решающим фактором может стать не только опыт, но и умение подать себя.
Собеседники «Ъ FM» обращают внимание на неожиданный тренд: в ситуации жесткой конкуренции рекрутеры все чаще обращают внимание на чувство юмора соискателей. Именно искренняя и уместная шутка способна выделить кандидата из серой массы и запомниться нанимателю.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
