Важно знать свои законные права на финансовые выплаты, чтобы не допустить нарушений со стороны работодателя при окончательном расчете после увольнения по разным причинам. В 2025 году порядок и размеры этих выплат могут иметь свои нюансы. Какие именно пособия положены сотруднику в случае прекращения трудовых отношений и как их получить, расскажем в материале с помощью эксперта.
По каким причинам могут расторгнуть трудовой договор
Для начала перечислим самые распространенные причины и условия расторжения трудового договора. Это может произойти по собственному желанию работника, по обоюдному согласию специалиста и его работодателя, из-за закрытия предприятия или нарушений со стороны сотрудника.
1. По собственному желанию. В этом случае человек чаще всего меняет работу на другую с более хорошими условиями, переезжает в другой регион или увольняется в связи с семейными обстоятельствами. После написания заявления сотрудник должен отработать две недели, чтобы работодатель успел найти ему замену. Если отрабатывать не хочется, можно уйти в отпуске на две недели с последующим увольнением.
2. По соглашению сторон. Это вариант расторжения трудового договора, когда с расставанием согласны и сотрудник, и работодатель. В этом случае закон допускает увольнение без обязательной двухнедельной отработки.
3. В ходе испытательного срока. По закону испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев для рядового сотрудника и полугода — для руководителя предприятия. В этом случае срок отработки составит всего три дня.
4. При сокращении персонала. Работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за два месяца. Есть категории работников, которых законодательство сокращать запрещает:
- беременные женщины;
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- многодетные родители с детьми до трех лет;
- матери, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
- предпенсионеры;
- работники на больничном или в отпуске.
5. По причине ликвидации предприятия. Это может случиться по инициативе руководства либо же в принудительном порядке на основании судебного решения. Порядок увольнения персонала в этом случае прописан в статье 81 Трудового кодекса РФ. При ликвидации увольняются все сотрудники предприятия, в том числе беременные работницы и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
6. Из-за завершения срока действия трудового договора. Работодатель обязан напомнить об этом сотруднику письменно за три дня до окончания срока действия документа.
7. В связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Перечень таких ситуаций прописан в статье 81 Трудового кодекса РФ. Самые распространенные причины увольнения:
- прогул;
- нарушение трудовой дисциплины;
- выполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения;
- хищение денежных средств организации;
- конфликт интересов.
8. Мобилизация. В этом случае работодатель не расторгает с военнослужащим трудовой договор, а приостанавливает его действие. За сотрудников сохраняется рабочее место, а время военной службы включается в трудовой стаж (2).
Что должен выплатить работодатель сотруднику при увольнении
Трудовой кодекс включает множество нюансов, которые касаются работающих в районах Крайнего Севера, по совместительству или срочному трудовому договору, получающих сдельную заработную плату, а также трудящихся сезонно. Мы не будем рассматривать частные случаи, а остановимся лишь на общих правилах расчета с увольняющимся сотрудником, которые подойдут большинству людей, трудящихся по стандартной пятидневке.
1. Заработная плата
В последний рабочий день работодатель обязан оплатить сотруднику все отработанное им время в полном объеме. Он должен сделать это при любой форме увольнения.
2. Выплаты за неиспользованный отпуск
Выплачивается при любой причине увольнения, если у человека остались законные дни отдыха, которыми он не успел воспользоваться.
3. Выходное пособие
Размер такой дополнительной компенсации зависит от причины увольнения, самые распространенные из них прописаны в статье 178 Трудового кодекса РФ:
- сокращение штата;
- ликвидация предприятия;
- отказ от выполнения трудовых обязанностей из-за изменения условий трудового договора;
- призыв в армию.
Также выходное пособие выплачивается в случае прекращения трудового договора, заключенного с нарушением требований закона. Такие случаи перечислены в статье 84 ТК РФ.
При сокращении штата или ликвидации компании работодатель обязан выплатить сотруднику средний месячный заработок. Если он не смог устроиться на новую работу в течение второго месяца, ему снова выплачивают аналогичное пособие. Уволенный может получить выплату и за третий месяц, если в центре занятости не оказалось подходящей вакансии.
В ряде случаев работнику перечисляют двухнедельный средний заработок:
- мобилизация;
- отказ переехать в другой регион вместе со своим предприятием;
- признание сотрудника нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
- изменение условий труда;
- восстановление в должности сотрудника, который раньше выполнял обязанности увольняемого специалиста;
- отказ от перевода на другую работу на основании медзаключения.
Сотруднику могут выплатить повышенный размер выходного пособия, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (1).
При смене собственника предприятия новый владелец, расторгающий трудовые договоры с директором, его заместителями и главным бухгалтером, должен выплатить им средний месячный заработок в трехкратном размере.
4. Возмещение при задержке выплат
Получить все выплаты, положенные по закону, увольняющийся человек должен в свой последний рабочий день. Если работодатель не сделал этого в положенный срок, он обязан выдать сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
5. Выплата за лист нетрудоспособности
Если человек ушел на больничный в течение месяца после увольнения, ему оплатят период нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.
6. Выплаты за неиспользованные отгулы
Если при увольнении сотрудника у него остались документально подтвержденные отгулы, которыми он не успел воспользоваться, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за эти дни.
«Стоит помнить о том, что компенсация не выплачивается за неиспользованные дни отдыха, которые сотрудник должен был отгулять за сдачу крови и ее компонентов в качестве донора. Это правило прописано в статье 186 ТК РФ», — уточнила Наталья Малыхина, заместитель директора по персоналу национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
Список источников:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Письмо Минтруда от 11.03.2021 года № 14-1/ООГ-2069 «Об учете нерабочих праздничных дней при расчете среднего заработка работника для выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению».
3. Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
4. Федеральный закон от 13.07.2020 года № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».
Эксперт: Наталья Малыхина, заместитель директора по персоналу национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
